أكدت محكمة القضاء الإدارى بالإسكندرية، أن الإجازة الوجوبية التى يحصل عليها الموظف أو العامل بقوة القانون لا تمنع من ترقيته، إذا استحقها وتوافرت فيه باقى شروط الترقية، وقضت المحكمة بأحقية موظف يعمل بالغرفة التجارية فى الإسكندرية فى الحصول على الترقية لدرجة وظيفية أعلى. وأصدر الحكم المستشار حسنى السلامونى نائب رئيس مجلس الدولة وعضوية المستشارين محمد ياقوت وأشرف شهاب ومحمد السقا وسكرتارية طارق عرفة.
وقالت المحكمة فى حيثيات حكمها، إن المدعى حصل على إجازة وجوبية أى منحت له بقوة القانون مثل مرافقة زوجته بالخارج، وبالتالى فإن له الحق فى الحصول على ترقيته عند عودته للبلاد وحل ميعاد هذه الترقية وتوافرت فيه باقى شروطها، وأن القول بغير ذلك يعد إهدارا لأبسط حقوقه التى حماها وكفلها له الدستور والقانون، مما يستوجب إلزام جهة الإدارة بمنحه الترقية للدرجة الوظيفية التى يستحقها. وكان الموظف قد أقام دعوى أوضح فيها أنه فوجئ بعدم حصوله على ترقيته لدرجة وظيفية أعلى من التى يشغلها رغم استحقاقه لها بزعم حصوله على إجازة، واستنادا لأحد مواد قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978 التى تمنع ترقية الموظف إذا حصل على إجازة لمدة تزيد على 4 سنوات.
.
أولا : الإجازات الوجوبية بأجر كامل :
1- إجازة الحج ( ثلاثون يوما لمرة واحدة فقط ): تنطبق على الحج وعلى زيارة بيت المقدس.
2 - إجازة الوضع ( أربعة أشهر لثلاث مرات فقط ).
3- إجازة المخالط لمريض بمرض مُعد.
4- إجازة إصابة العمل.
5- إجازة أيام الإمتحان الفعلية...
ثانيا : الإجازات الوجوبية بدون أجر :
1- إجازة مرافقة_الزوج (أو الزوجة) للعمل أو الدراسة بالخارج .
2- إجازة رعاية_الطفل: لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة_الخدمة، وتتحمل جهة العمل اشتراكات التأمينات الإجتماعية خلال إجازة رعاية الطفل...
المستندات المرفقة :
1- المواد أرقام 52 و 53 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 .
2- مادة 143 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.
محمد الجملالسبت 22 أبريل 2023, 6:04 pm