مدرس اون لايندخول

مراجعة منهج رياضيات خامسة ابتدائي ترم أول 2023 مستر أبو الدهب

الوسم بداية على المنتدى مدرس اون لاين 1804
رسمياً منهج #رياضيات خامسة ابتدائي (الدرسان 1-2)#بداية الرحلة(الكسور العشرية حتى جزء من ألف)شرح رائع ومبسط جدا جدا جدا.
https://yt6.pics.ee/4e385l

شرح الدرس الثالث في الرياضيات 
للصف الخامس الابتدائي المنهج الجديد بكل بساطه.
https://yt6.pics.ee/4e2sg6

اقوي شرح للدرس الخامس في الرياضيات للصف الخامس الابتدائي المنهج الجديد
(مقارنة الأعداد العشرية)
شرح مبسط جدا جدا.
https://yt6.pics.ee/4cy2jv
أقوي وأجمل مراجعة وتقييم شامل على اول 4 دروس رياضيات🖊✍ خامسة ابتدائي المنهج الجديد .
https://yt6.pics.ee/4dea8z
التقريب للصف الخامس الابتدائي المنهج الجديد
(لاقرب وحده/لاقرب جزء من 10/لأقرب جزء من 100/لأقرب جزء من 1000)
وده لينك الشرح
https://yt6.pics.ee/4f47hc
التقريب باستخدام نقطة المنتصف لخط الاعداد بكل سهولة.شرح من الأخر
#خامسة-ابتدائي-منهج-جديد
https://yt6.pics.ee/4fru7x

الدرس السابع في الرياضيات للصف الخامس الابتدائي
درس تقدير مجموع الاعداد العشرية.
شرح شامل ومبسط لكل اجزاء الدرس.
وده لينك الشرح
https://yt6.pics.ee/4g8bjg

الدروس (8-9-10)تمثيل جمع الكسور العشرية/استراتيجية جمع الكسور العشرية/طرح الكسور العشرية.
رياضيات خامسة ابتدائي المنهج الجديد/أجمل وأروع شرح
وده لينك الشرح
https://yt6.pics.ee/4h25ja
الدرس الحادي عشر
#تقدير_الفرق_بين_عددين_عشريين#رياضيات#خامسة_ابتدائي المنهج الجديد.
ده لينك الشرح
https://yt6.pics.ee/4gbj9n
الدرسان (12- 13) الدرس الاخير في الوحدة الاولي.
#طرح_الكسور_العشرية_حتي جزء من ألف.
#مسائل_كلامية_علي_الكسورالعشرية.
ده لينك الشرح
https://yt6.pics.ee/4glygb
رياضيات خامسة ابتدائي المنهج الجديد.
-درس التعبيرات الرياضية والمعادلات والمتغيرات
الدرسان (1-2) الوحدة الثانية.
https://yt6.pics.ee/4fyvps
درس #ايجاد_المجهول #رياضيات خامسة ابتدائي المنهج الجديد #الدرسان(3-4)الوحدة الثانية.
ده لينك الشرح
https://yt6.pics.ee/4gqebc
شرح مبسط جدا جدا للدرسين (الخامس والسادس) الوحدة الثانية رياضيات للصف الخامس الابتدائي المنهج الجديد
وده لينك الشرح
https://yt6.pics.ee/4hl82j
#درس تحديد المضاعفات والمضاعف المشترك الاصغر (ع .م .أ) هتفهم يعني هتفهم درس مهم جدا جدا.
ده لينك الشرح
http://yt1.piee.pw/4hbhtq
درس عوامل أو مضاعفات
الدرس الاخير في الوحدة الثانية
رياضيات خامسة ابتدائي المنهج الجديد.
https://yt6.pics.ee/4jqr34

الموقف القانوني عند غياب احد المنتدبين لاعمال الامتحانات اثناء سير الامتحان

إجابة السؤال السابق
وكما تعودنا إعادة السؤال لجمع الفائدة في منشور واحد
سؤال تردد كثيراً فاختلفت وجهات النظر بين المختصين
عند غياب احد المنتدبين لاعمال الامتحانات اثناء سير الامتحان ورئيس اللجنة ذكر في اخلاء طرفه انه تغيب يوم كذا .
فما دور مدير المدرسة في هذه الحالة وما الاجراء الواجب اتخاذه تجاه الموظف
ومن المسئول عن محاسبة الموظف ؟
#الإجـابـــــة
#بداية ليس للمدرسة او لإدارة المدرسة أي دور تجاه الموظف المتغيب من اعمال الامتحانات اثناء ندبه لها
وقيام رئيس اللجنة بإخطار المدرسة بأيام غيابه بإخلاء الطرف ما هو إلا إخطار فقط  للعلم
ولا يوجد اي إجراء تجاه الموظف من قيل المدرسة .
#اما بالنسبة للفقرة الثانية والخاصة بمن المسئول عن محاسبة الموظف ؟
أختلف البعض في ان المختص هو رئيس اللجنة في رفع مذكرة للشئون القانونية بسبب غياب الموظف .
فلهذا نوضح الاتي
بداية رئيس اللجنة ليس مختصا بإحالة الموظف للشئون القانونية في حالة غيابه وانما عليه إجراءات يجب اتخاذها
عند غياب الملاحظ يجب اخطار لجنة الإدارة بايام غيابه خلال فترة الامتحان وعلى لجنة الإدارة اتخاذ إجراءات إحالة المتغيين إلى الشئون القانونية لاتخاذ كافة الإجراءات في محاسبة الموظف
#التأصيل_القانوني  
ندب الموظف لاعمال الامتحانات بمثابة  التحريك المكاني له لصالح العمل من وظيفة إلى وظيفة أخرى باختصاصات ومهام أخرى ذات ضوابط
فينطبق عليه خلال هذه الفترة ما ينطبق على المنتدب في حدود الولاية الوظيفية
تطبيقاً لنص المادة (62) من قانون الخدمة المدنية
تكون الجهة المنتدب أو المعار إليها الموظف هي المختصـة بالتحقيق معه وتأديبه طبقًا لأحكام هذا القانون عن المخالفات التي يرتكبها خلال فترة الندب أو الإعارة.
• القاعدة أنه في حالة ندب العامل أو إعارته لجهة أخرى داخل النظام الإداري للدول فإن الجهة المنتدب أو المعار إليها ينعقد لها الاختصاص بتأديبه عما يقع عنه من مخالفات أثناء فترة إعارته أو ندبه – أساس ذلك: أنها أقدر من غيرها على تقدير خطورة الذنب الإداري في إطار النظام التأديبي الذي يخضع له سائر العاملين المدنيين بالدولة
(الطعن رقم 1511 لسنة 26ق "إدارية عليا" جلسة 11/3/1986)
أحب ان اتقدم بخالص الشكر والتحية لاصحاب الاجابات الصحيحة
الاستاذ محمدعبدالحفيظ آل حمد
والاستاذ @السيد فاروق ابوالعطا
تلميذكم
السعيد حماد
التوجيه المالي والإداري

أحقية المعلمين في حافز آداء متميز "علاوة تشجيعية"


هل المعلمين المخاطبين بالقانون رقم ١٥٥ لسنة ٢٠٠٧ يستحقون علاوة تشجيعية ام لا
#بداية
اوضح عدة أمور
اولا القانون ١٥٥ لسنة ٢٠٠٧ به قصور شديد في مضمونه ومواده حيث انه لا يرقى بأن يمثل أكبر فئة وظيفية من بين العاملين المدنيين بالدولة
وهذا معلوم في أكثر من موضع فيه
فهناك مواد حتى الان عطلت ومواد لم يتم تطبيقها
ثانيا هذا البحث عبارة عن تفسير وتوضيح لنصوص قانونية
خلاصة القول
لا يوجد نص قانوني صريح يمنع منح المعلمين علاوة تشجيعية .
المفاجأة
أحقية المعلمين في حافز آداء متميز طبقا لنص المادة ٨٦ من القانون ١٥٥ لسنة ٢٠٠٧
التوضيح
صدر قانون ١٥٥ عام ٢٠٠٧ بإضافة الباب السابع للقانون رقم ١٣٩ لسنة ١٩٨١ وعرف باسم كادر المعلمين .
و نصت المادة رقم  ٧٠ منه على أن تسري أحكام قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم ٤٧ لسنة ١٩٧٨ فيما لم يرد به نص خاص في هذا الباب ( وكان ذلك أبان سريان القانون ٤٧ )  حتى صدر القانون رقم ١٦ لسنة ٢٠١٩ باستبدال النص بسريان أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر برقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ فيما لم يرد بشأنه نص في هذا الباب .
وبالطلاع على نصوص القانون ١٥٥ لسنة ٢٠٠٧ وتعديلاته ولائحته التنفيذية وتعديلاتها لم ينص على علاوة تشجيعية للمخاطبين لنصوصه .
وحيث ان العام يؤخذ على عمومه من حيث التفسير والتوضيح ما لم يرد نص قانوني وليس إجتهاد فيؤخذ بالعموم في التطبيق باعتبار ان العلاوة التشجيعية صدرت من قبل مشرع في قانون عام يعتبر مصدر تكميلي واستكمالى لقانون خاص فيتم تنفيذ ذات الضوابط وذات الشروط بخصوص منح العلاوة التشجيعية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية .
في حين انه لا يوجد نص يمنع منح أي موظف من موظفي الدولة عامة منحه علاوة تشجيعية الا بالشروط التي نص عليها القانون .
كما لا يجوز زيادة شرط او عدة شروط من قبل الجهة الادارية لاستحقاق العلاوة التشجيعية .
المفاجأة
نصت المادة ٨٦ من القانون رقم ٢٠٠٧ على يمنح شاغلوا وظائف التعليم المنصوص عليها في هذا الباب حافز للاداء المتميز يصدر به قرار من رئيس مجلس الوزراء بناءً على عرض من وزير التربية والتعليم ويحدد القرار نسبة الحافز وشروطه وضوابطه .
ولا يجوز ان يزيد عدد من يمنحون هذا الحافز كل عام عن ١٠ % من شاغلى الوظائف المشار إليها في كل إدارة تعليمية .
- للاسف منذ عام ٢٠٠٧ حتى تاريخه لم يصدر قرار بمنح حافز الاداء المتميز .
ختاما
لا يوجد نص يمنع منح المعلمين للعلاوة التشجيعية طبقا لما جاء بقانون الخدمة المدنية بذات الشروط
أحقية عرض من معالى وزير التربية والتعليم حافز للاداء المتميز على معالى رئيس مجلس الوزراء .
اعده
سعيد حماد
التوجيه المالي والإداري
الوسم بداية على المنتدى مدرس اون لاين 13768


الوسم بداية على المنتدى مدرس اون لاين 22701
الوسم بداية على المنتدى مدرس اون لاين 31748
الوسم بداية على المنتدى مدرس اون لاين 41867
الوسم بداية على المنتدى مدرس اون لاين 51406
شاهد ايضا: