شكرااا

ساعة الرضاعة للموظفه سواء كان العمل فترة صباحية أو مسائية

ليعلم الجميع وخاصة السادة مديرى المدارس 
ليس من حقك الغاء ساعة الرضاعة للموظفه سواء كان العمل فترة صباحية أو مسائية..... 
لانه مع احترامنا لمدير المدرسة هو منفذ للتعليمات وليس مصدر للقرارات ....
هل لديك تعليمات مكتوبه تمنع ساعة الرضاعة 
 ساعة الرضاعة مقررة بقانون الطفل ولااجتهاد مع نص 

اريد اجازة رعاية طفل هل ينفع ابدا من نص الشهر ولا لازم من بداية ١ في الشهر؟
الاجابة
1- يجوز القيام بها في اي وقت من الشهر لايشترط تاريخ معين للقيام بها
لكن اذا تم ضخ المرتب يجب ان تحسب قيمة الايام التي لم تعمليها قبل نهاية الشهر وتسدد
2- يجب عمل اخلاء طرف في اخر يوم عمل واقرار القيام بالاجازة ويتم ارسالهما الي الادارة حتي لايتم عمل انقطاع
3- رفض القيام بها بنصف الشهر ليس شرط لكن شئون العاملين تطالب به لانه يكون قد تم ضخ مرتبه او قام بالصرف فيكون استلم مبالغ عن ايام لم يعمل بها ويجب ان يوردها قبل القيام بها

هل يوجد ساعة رضاعة للمعلمات اثناء اعمال الامتحانات؟
الاجابة
لاتمنع لانها وردت مطلقة فلاتقيد ولكن يحدد وقتها بالتوافق بما يراعي مصلحة الام والعمل
1- نعم توجد ساعة رضاعة أثناء الامتحانات لانها مقررة بقانون الطفل 12/1996 المعدل بالقانون 126/2008وقانون الخدمة المدنية 81/2016 ولائحته التنفيذية وهي مطلقة لاتقيد
2-يتم تحديد ميعادها بالتوافق ويرجع تحديد التوقيت الي الاتفاق مدير المدرسة او شيخ المعهد ومع رئيس اللجنة وتؤخذ في الحسبان عند وضع الملاحظة
3- ممكن تحدد أخر النهار وبطبيعة الحال الامتحانات لاتستمر يوميا الي نهاية التوقيت الرسمي للدوام
4- في الايام التي تمتد اعمال اللجنة لاخر النهار يجوز ان تكون احتياطي في الفترة الثانية
يحكم الموضوع
(1) نص المادة (71) من قانون الطفل 12/1996المعدل بالقانون 126/2008 :
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع – فضلا عن مدة الراحة المقررة – الحق في فترتين أخريين لهذا الغرض لا تقل كل منهما عن نصف ساعة ، و للعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين ، و تحسب هاتان الفترتان من ساعات العمل ، و لا يترتب علي ذلك أي تخفيض في الأجر
(2) نص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية 81/2016
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تُحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقًا لمقتضيات المصلحة العامة, على ألا يقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن خمس وثلاثين ساعة ولا يزيد على اثنتين وأربعين ساعة.
وتخفض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف ذي الإعاقة, والموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين, والحالات الأخرى التي تبينها اللائحة التنفيذية.
(3) نص المادة 131من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 / 2016
تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
3- الموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين