نشرت "الجمهورية" الهيكل الجديد للأجور والذي يضم الأجر الأساسي الذي يمثل 80% مما يتقاضاه الموظف.. مع اقرار قانون الخدمة المدنية الجديدة. علي أن تمثل ال 20% الباقية "حزمة" من الحوافز التي سيتم اقرارها بقرار من رئيس الوزراء.وتم حساب الأجر الأساسي الجديد علي أساس.. بداية الدرجات الواردة في القانون 47 لسنة 78 بالإضافة إلي العلاوات الخاصة التي ضمت للأجر الأساسي ونسبتها 305% حتي 1/7/2014 والمقررة بداية بالقانون رقم 101 لسنة 1987 بالإضافة إلي العلاوات الخاصة التي لم تضم بعد للأجر الأساسي ونسبتها 60% وتضم أيضاً العلاوة الاجتماعية المقررة بالقانون رقم 118 لسنة 81 لجميع العاملين بالدولة بفئة موحدة ستة جنيهات والعلاوة الاجتماعية المقررة بالقانون رقم 113 لسنة 82 بفئة موحدة أربعة جنيهات شهرياً ومنحة عيد العمال بفئة عشرة جنيهات بالإضافة إلي الحوافز بنسبة 200%.906 جنيهات أول تعيين و3234 للممتازةأولاً.. الوظائف التخصصية وتضم عشرة مستويات وظيفية المستوي الأول فيها يقابله حالياً الدرجة الممتازة وتبدأ بأجر أساسي "3234 جنيهاً" شهرياً.. المستوي الثاني وتناظر الدرجة العالية حالياً ويبدأ الأجر الأساسي "2148 جنيهاً" ونسبة الترقية بالاختيار وتشمل جميع شاغلي المستوي والترقية بالأقدمية تتم لمن شغل المستوي سنة واحدة في الدرجة الأدني.المستوي الثالث ويناظر درجة مدير عام حالياً والأجر الأساسي "1945 جنيهاً" والترقية بالاختيار تشمل شاغلي المستوي كله أما الترقية بالأقدمية فتقتضي مرور سنة عليه من الدرجة الأدني.المستوي الرابع وتناظر حالياً الدرجة الأولي بأقدمية سنة فأكثر والأجر الأساسي "1600 جنيه" والترقية بالاختيار لكل شاغلي هذا المستوي.. أما الترقية بالأقدمية فتقتضي مرور سنتين في الدرجة الأدني.المستوي الخامس ويناظره حالياً الدرجة الأولي بأقدمية سنة فأقل والأجر الأساسي "1540 جنيهاً" والترقية بالاختيار تشمل كل شاغلي الدرجة أما الأقدمية تتم بقضاء 3 سنوات في المستوي.المستوي السادس ويناظره حالياً الدرجة الثانية بأقدمية 3 سنوات فأكثر والأجر الأساسي "1300 جنيه" ونصف عدد شاغلي المستوي لهم الحق في الترقية بالاختيار أما الترقية بالأقدمية فتقتضي مرور 3 سنوات علي شغل هذا المستوي.المستوي السابع ويناظره حالياً الدرجة الثانية بأقدمية أقل من 3 سنوات والأجر الأساسي "1203 جنيهات" ولحوالي 40% من شاغلي هذا المستوي لهم الحق في الترقية بالاختيار ولكل شاغلي هذا المستوي الحق في الترقية بقضاء ثلاث سنوات في المستوي.المستوي الثامن ويناظره حالياً الدرجة الثالثة بأقدمية أكثر من 6 سنوات والأجر الأساسي "1100 جنيه" ولحوالي 30% من شاغلي هذا المستوي الحق في الترقية بالاختيار ولكل شاغلي المستوي الترقية بأقدمية 3 سنوات في المستوي.المستوي التاسع ويناظره حالياً الدرجة الثالثة بأقدمية أكثر من 3 سنوات وحتي 6 سنوات الأجر الأساسي له "1000 جنيه" ولربع شاغلي هذا المستوي الحق في الترقية بالاختيار ولجميع شاغلي المستوي الحق في الترقية بأقدمية 3 سنوات في المستوي.المستوي العاشر ويناظره حالياً الدرجة الثالثة بأقدمية أقل من 3 سنوات ولخمس شاغلي هذا المستوي الحق في الترقية بالاختيار والأجر الأساسي له "906 جنيهات" ولكل شاغلي المستوي الحق في الترقية بالأقدمية 3 سنوات في المستوي.ثانياً الوظائف الكتابية والفنية وتضم 9 مستويات وظيفية.. تبدأ بالمستوي الوظيفي "كاتب أو فني" أول ويقابها في المستوي الحالي الدرجة الأولي المكتبية أو الفنية بأقدمية سنة فأكثر والأجر الأساسي الشهري لها "1600 جنيه" وليس في هذه المجموعة ترقيات بالاختيار ولكنها كل الترقيات وفقاً للأقدمية ولأن الأول في أعلي السلم الوظيفي لهذه المجموعة."كاتب/فني" ثان ويقابلها أولي فنية أو كتابية بأقدمية سنة فأمل والأجر الأساسي لها "1450 جنيهاً" وللترقية للمستوي الأولي لابد من مرور 3 سنوات وعموماً الترقية في هذا المستوي كل 3 سنوات خدمة في المستوي ليتم الترقية للمستوي الأعلي."كاتب/فني" ثالثاً يقابلها الدرجة الثانية ويشغلها 3 سنوات أو أكثر والأجر الأساسي لها "1300 جنيه"."كاتب/فني" رابع ويقابلها الدرجة الثانية أقل من 3 سنوات والأجر الأساسيا لها "1203 جنيهات".. "كاتب/فني" خامس ويقابلها الدرجة الثالثة بأقدمية أكثر من 6 سنوات والأجر الأساسي لها "1100 جنيه".. "كاتب/فني" سادس ويقابلها الدرجة الثالثة بأقدمية أكثر 3 سنوات وحتي 6 سنوات والأجر الأساسي لها "1000 جنيه".. "كاتب/فني" سابع ويقابلها الدرجة الثالثة بأقدمية أقل من 3 سنوات والأجر الأساسي لها "906 جنيهات".. "كاتب/فني" ثامن ويقابلها الرابعة من سنتين فأكثر والأجر الأساسي لها "800 جنيه".. وأخيراً "كاتب/فني" تاسع ويقابلها الدرجة الرابعة بأقدمية أمل من سنتين والأجر الأساسي لها "770 جنيهاً".ثالثاً.. الوظائف الحرفية والخدمة المعاونة وعدد مستوياته الوظيفية أحد عشر مستوي وظيفي وليس لدي موظفي هذه المجموعة فرصة للترقي بالاختيار ولكن الترقية بالمدة "الأقدمية" التي حددت بثلاث سنوات في كل مستوي ويعتبر المستوي حرفي أول هو أعلي مستوي وظيفي في هذه المجموعة ويقابلها حالياً الدرجة الثانية بأقدمية 3 سنوات فأكثر والأجر الأساسي لها "1300 جنيه".."حرفي ثاني" ويقابلها الدرجة الثانية بأقدمية أقل من 3 سنوات والأجر الأساسي لها "1203 جنيهات"..وعند هذا المستوي تبدأ مستويات "الخدمة المعاونة والحرفية" الثالث ويقابلها الدرجة الثالثة بأقدمية أكثر من 6 سنوات والأجر الأساسي لها "1100 جنيه".."معاون خدمة/حرفي" رابع ويقابلها الدرجة الثالثة أقدمية أكثر من 3 سنوات وحتي 6 سنوات والأجر الأساسي لها "1000 جنيه".."معاون خدمة/حرفي" خامس ويقابلها الدرجة الثالثة بأقدمية أقل من 3 سنوات والأجر الأساسي لها "906 جنيهات"... معاون خدمة/حرفي سادس يقابلها الدرجة الرابعة بأقدمية سنتين فأكثر والأجر الأساسي لها "800 جنيه"."معاون خدمة/حرفي" سابع يقابلها الدرجة الرابعة بأقدمية أقل من سنتين والأجر الأساسي الها "771 جنيهاً".."معاون خدمة/حرفي" ثامن ويقابلها الدرجة الخامسة بأقدمية سنتين فأكثر والأجر الأساسي لها "760 جنيهاً".."معاون خدمة/حرفي" تاسع ويقابلها الدرجة الخامسة بأقدمية أقل من سنتين والأجر الأساسي لها "744 جنيهاً"..معاون خدمة فقط عاشر يقابلها الدرجة السادسة منذ سنتين فأكثر في الدرجة والأجر الأساسي لها "735 جنيهاً"..معاون خدمة فقط عاشر يقابلها الدرجة السادسة من سنتين فأكثر في الدرجة والأجر الأساسي لها "735 جنيهاً"..معاون خدمة حادي عشر ويقابلها الدرجة السادسة بأقدمية أقل من سنتين والأجر الأساسي لها "730 جنيهاً".وينتهي انفراد "الجمهورية" لنؤكد علي عدة نقاط.أولاً.. علاوة الترقية سواء بالاختيار أو الأقدمية سوف تتساوي وتعادل العلاوة الدورية التي تم تحديدها مبدئياً وكحد أدني ب 5% من الأجر الأساسي الذي تم عرضه لجميع المستويات الوظيفية.ثانياً.. الأجر الأساسي سيشمل 80% من اجمالي دخل الموظف أما ال 20% الباقية فستكون أجر متغير يتم تحديده من قبل رئيس مجلس الوزراء لكل مجموعة علي حدة وفقاً لنوعية العمل والحوافز المحيطة بطبيعة هذا العمل..ثالثاً.. تم تحديد أنواع الحوافز بحوافز الأداء ومقابل أعباء الوظيفة ومقابل وظائف الإدارة ومقابل ساعات العمل الإضافية ومقابل التشجيع علي العمل بوظائف أو مناطق معينة والنفقات التي يتحملها الموظف في سبيل أداء أعمال وظيفته والمزايا النقدية والعينية وبدلات الموظفين.. ويصدر بكل نوع حافز قرار من رئيس مجلس الوزراء بمراعاة طبيعة عمل الوحدة ونوعية الوظائف بها وطبيعة اختصاصاتها.رابعاً.. الهيكل الجديد للأجور سيكون عموده الفقري خانة للأجر الأساسي وهو يمثل حالياً 80% مما يتقاضاه الموظف أو أكثر والأجر المتغير في خانة أخري وسيمثل 20% فقط مما يتقاضاه الموظف وهي حزمة الحوافز التي سيقرها رئيس مجلس الوزراء ثم خانة ثالثة للأجمالي.خامساً.. تعد المجموعة الأولي للوظائف التخصصية هي المجموعة التي سينمو الأجر فيها بشكل أسرع حيث الترقية بالاختيار للأكفأ ستتم كل سنة مالية أو بالكثير كل سنتين ومع كل ترقية هناك علاوة تعادل العلاوة الدورية هذا بخلاف الترقية بالأقدمية كل 3 سنوات ويصرف مقابلها علاوة ترقية تعادل العلاوة الدورية أيضاً.

كتب/ عصام معروف :
 

  اكد طارق ضوه وكيل مديرية التربية والتعليم بمحافظة البحر الاحمر انه سيتم تطبيق قانون التعليم قبل االجامعي خلال عام 2015 - 2016 ، بعد اقراره من البرلمان ، ويتضمن زيادة راتب المعلم المعين حديثاً إلى 4000 جنيه

اضاف ضوه لـ " السبورة " ان مشروع القانون الخاص بالتعليم والذي تم تسليمه الي الدكتور محمود ابوالنصروزير التربية والتعليم منذ شهور وينتظر اقراره قريبا ويتم تطبيقه في عام 2015 / 2016 يتضمن عدد من التعديلات على بعض مواد القانون رقم 139 لسنة 1981 وتعديلاته عامي 2000 ، 2012 ،

اكد ضوه ان التعديلات المقترحة على قانون التعليم الجديد هي تلك المواد الخاصة بتحديد المزايا المالية للمعلمين وكذلك الأنصبة الأسبوعية لكل فئة وجدول وظائف المعلمين بالقانون الجديد ، وشروط اختيار وزير التربية والتعليم وفيما يلي أهم هذه

مادة 89( 4) يعاقب الطالب بالفصل النهائي من المدرسة إذا ثبت تعديه على المعلم أو إدارة المدرسة أو إتلاف أثاث المدرسة قرار زيادة راتب المعلم المعين وموعد صرف مرتبات المعلمين والمعلمات وموعد موعد صرف مرتبات المعلمين والمعلمات وموعد وتطبيق قرار زيادة راتب المعلم المعين حديثاً إلى 4000 جنيه بقانون وزارة التعليم التعليم الجديد.

مادة 87 :- يتم حظر إعطاء دروس خصوصية خارج المدرسة أو مجموعات بمقابل داخل المدرسة ومن يفعل ذلك ينذر أول مرة وإذا تكرر ذلك يحال إلى المحاكمة التأديبية.
ماد88 (1) يصدر من وزير التربية والتعليم قرار بصرف حافز إثابة على الأداء المهني للمعلم سنوياً بنسبة 200% من الراتب الأساسي.
ماد88 (2) يصدر من وزير التربية والتعليم قراراً بصرف مكافأة مالية للمعلمين لا تقل عن 30 شهر من الأجر الأساسي عند الخروج على المعاش أو الوفاة.
مادة 88 (3) يصرف المعلمون مكافأة سنوية 600 يوم بنسبة من الأجر الأساسي نظير أعمال الامتحانات.
مادة 88(4) يكون صرف المعاش الشهري للمعلم عند خروجه للمعاش على أخر راتب شامل تقاضاه قبل الخروج على المعاش.
مادة 89 :- وتنص هذه المادة على تسكين كافة المعلمين على جدول الدرجات المالية لهذا القانون ووفقاً لسنوات الخبرة وعلى جدول الدرجات الوظيفية وفقاً لمتطلبات كل درجة وظيفية كما يستحق المعلمون أي زيادة في الأجور تمنع للعاملين المدنيين بالدولة من علاوة سنوية وخلافة.
مادة 89 (2) عدم التعرض للمعلم بالأساءة وخصوصاً في وسائل الأعلام المسموعة والمرئية والمقروءة ومن يفعل ذلك يعاقب وفق قانون العقوبات.
مادة 89(3) الطالب الذي يفصل من المدرسة يتم إعادة قيده في مدرسة أخرة مع دفع رسم إعادة القيد الذي يحدده وزير التربية والتعليم وإذا تقرر فصله لسوء سلوكه يفصل نهائياً من مدارس الوزارة.

جدول المرتبات الجديدة لجميع الوظائف التخصصية بالدولة طبقا لقانون الخدمة المدنية الجديد 2015