التوجيه المالي والإداري: استحقاق الجمع بين مكافأة المدارس التجريبية "حافز التجريب" وبين حافز الاثابة الاضافي 200%

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

07102015

مُساهمة 

. التوجيه المالي والإداري: استحقاق الجمع بين مكافأة المدارس التجريبية "حافز التجريب" وبين حافز الاثابة الاضافي 200%






منذ فترة تناولت بعض صفحات الفيس بوك منشور للإدارة المركزية بعدم احقية الإداريين من صرف حافز التجريبي وقد ارسل لى بعض الزملاء مستفسرين عن صحة الرأي من عدمه وقد اجبت مختصرا ان الاداريين لهم الحق في صرف حافز التجريبي ولا يمنع الصرف استحقاقهم صرف علاوة الحد الأدنى
وقد جاء رد الإدارة العامة للتوجيه المالي والإداري على استحقاق الجمع بين مكافآت المدارس التجريبية (( حافز التجريب )) وبين حافز الاثابة الاضافي 200%
بناء ً رأي الادارة المركزية للتشريع المالي والذي تضمن الموافقة على الجمع بين مكافآت المدارس التجريبية (( حافز التجريب )) وبين حافز الاثابة الاضافي 200% باعتبار ان نسبة الـ 200% المقررة % المقررة لحافز الإثابة تمثل الحد الدنى الذي لايجوز النزول عنه وان ما يصرف للعاملين من مكافآت من خلال موارد الحسابات الخاصة والصناديق شريطة أن يكون ذلك نظير اعمال اضافية ولا يكون لها صفة العموم وفي اضيق الحدود بشرط عدم تحميل الموازنة العامة أية اعباء مالية جديدة

العلم والايمان


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

مُشاطرة هذه المقالة على: Excite BookmarksDiggRedditDel.icio.usGoogleLiveSlashdotNetscapeTechnoratiStumbleUponNewsvineFurlYahooSmarking

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى