حافز الصفوف الاولى واختلاف التفسير في الشروط مما جعل اختلافات في حساب قيمة الحافز بين الادارات التعليمية
- توقيع ٢٠ يوم شهريا فيما عدا شهر فبراير ١٨ يوم ويصرف الحافز بنسبة الحضور الفعلية منسوبا الى عدد ايام الحضور شهريا .
- في حالة الغياب بما يجاوز خمسة أيام شهريا من أيام العمل الفعلية يحرم المعلم او الموجه من صرف الحافز .
للاسف هذين الشرطين اختلف في تفسيرهم الكثير
وللاسف كلا منهم يظن تفسيره هو الصحيح في حين ان كلا منهم له تفسير منطقي
التفسير الاول
والذي اراح نفسه من مشاكل التطبيق وشكاوى عدم التنفيذ
فقام بتقسيم مبلغ الحافز على عدد أيام التوقيع
اي ٨٠٠ جنية ÷ ٢٠ يوم = ٤٠ جنية لليوم الواحد
فقام بحساب عدد الايام للجميع سواء كانت ٢٠ يوم او ١٥ يوم توقيع في ٤٠ جنية
بشرط عدم تجاوز الخمسة ايام غياب من عدد ايام الحضور
التفسير الثاني
قراءة النص وحدد شروط استحقاق وبعد الحساب بناءاً عليها
وقام بضرب المبلغ في ايام الحضور الفعلية على ايام الحضور في الشهر
اي = ٨٠٠ جنية × ( عدد الايام الفعلية ÷ عدد ايام الحضور في الشهر )
عدد الايام الفعلية شرط استحقاق تكون ٢٠ يوم توقيع او اكثر ولكن لا تقل
وبشرط ان لا يكون المعلم غاب اكثر من خمسة ايام العمل الفعلية .
للاسف كلاهما في التطبيق صحيح وكلاهما بها خطأ
التفسير الاول
الخطأ انه تم تحديد مبلغ ثابت للحافز في اليوم باعتبار ان ايام الحضور ٢٠ توقيع مع ان الاصل ان تكون ايام العمل الفعلية منسوبة لايام الحضور
يعنى اللى حضر ٢٠ يوم مش زي اللى حضر ٢٤ يوم او ٢٥ يوم
وده طبعا تفسير صعب .
التفسير الثاني
لو تم التطبيق هيكون عادل في التوزيع لتحديد قيمة الحافز على ايام الحضور وايام العمل الفعلية يعنة اللى حضر ٢٠ يوم مش زي اللى حضر ٢٤ يوم
بس طبعا الاقل من ٢٠ يوم سوف يحرم من الحافز واللى غاب اكثر من خمسة ايام حتى لو وقع ٢٠ توقيع سوف يحرم من الحافز .
ونظرا لذلك كان يجب الاستفسار أولا قبل الصرف حتى لا تختلف الادارات في طريقة الصرف ودرءاً الشكوك بين الموظفين
أ/ سعيد حماد
التوجيه المالي والاداري
