حسم قرار مجلس الوزراء اليوم مصير الإجازات الاستثنائية للمعلمين، حيث أصدر المجلس بيانا نفي فيه صدور فية اعتبار الإجازات الاستثنائية وجوبية لا تتطلب موافقة جهة العمل في ظل أزمة كورونا.
ارسلت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفنى، كتابا دوريا بشأن الاجازات الاستثنائية للمعلمين، واحتساب وصرف الحوافز والبدلات والمكافأت الى جميع المديريات التعليمية، على ان يتم تطبيق القرارات بداية من اول يوليو.
وطبقا للكتاب الدورى الذي أصدرته وزارة التربية والتعليم الأخير فانه فى اطار توجه الحكومة نحو التخفيف التدريجى من بعض الاجراءات مع الحفاظ على التدابير الاحترازية وصدور قرار الدكتور مصطفى مدبولى رئيس الوزراء رقم 1246 لسنة 2020 فى ذات الشأن فقد تقرر الاتى:
اولا: انتظام العمل اعتبارا من اول يوليو بديوان عام الوزارة والجهات التابعة له طبقا للتعليمات السابق صدروها فى هذا الشأن مع التنبيه على المختصين بالسلامة والصحة المهنية باخاذ التدابير الاحترازية والاحتياطات الصحية اللازمة.
ثانيا: استثناء اصحاب الامراض المزمنة طبقا لما هو ثابت بملفه الوظيفى والمرأة الحامل او التى ترعى طفلا اقل من 12 سنة او التى ترعى طفلا من ذوى الاحتياجات الخاصة دون التقيد بالسن من الحضور.
ثالثا: منح الموظف العائد من الخارج اجازة استثنائية لمدة 15 يوما تبدأ من تاريخ عودته.
رابعا: منح الموظف الذى يثبت اصابته بفيروس كورونا المستجد اجازة استثنائية لا تقل عن 14 يوما ويتم مدها دون حد اقصى لحين ثبوت تمام شفائه.
ارسلت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفنى، كتابا دوريا بشأن الاجازات الاستثنائية للمعلمين، واحتساب وصرف الحوافز والبدلات والمكافأت الى جميع المديريات التعليمية، على ان يتم تطبيق القرارات بداية من اول يوليو.
وطبقا للكتاب الدورى الذي أصدرته وزارة التربية والتعليم الأخير فانه فى اطار توجه الحكومة نحو التخفيف التدريجى من بعض الاجراءات مع الحفاظ على التدابير الاحترازية وصدور قرار الدكتور مصطفى مدبولى رئيس الوزراء رقم 1246 لسنة 2020 فى ذات الشأن فقد تقرر الاتى:
اولا: انتظام العمل اعتبارا من اول يوليو بديوان عام الوزارة والجهات التابعة له طبقا للتعليمات السابق صدروها فى هذا الشأن مع التنبيه على المختصين بالسلامة والصحة المهنية باخاذ التدابير الاحترازية والاحتياطات الصحية اللازمة.
ثانيا: استثناء اصحاب الامراض المزمنة طبقا لما هو ثابت بملفه الوظيفى والمرأة الحامل او التى ترعى طفلا اقل من 12 سنة او التى ترعى طفلا من ذوى الاحتياجات الخاصة دون التقيد بالسن من الحضور.
ثالثا: منح الموظف العائد من الخارج اجازة استثنائية لمدة 15 يوما تبدأ من تاريخ عودته.
رابعا: منح الموظف الذى يثبت اصابته بفيروس كورونا المستجد اجازة استثنائية لا تقل عن 14 يوما ويتم مدها دون حد اقصى لحين ثبوت تمام شفائه.
من جهة اخرى اصدرت الهيئة العامة للتأمين الصحي بوزارة الصحة، اليوم تعليمات جديدة منظمة لقواعد الإجازات المرضية للعاملين بالقطاع الحكومى وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص في ظل أزمة فيروس كورونا المستجد.
وأوضحت الإدارة المركزية للجان الطبية بالهيئة، في منشور حمل رقم "8 لسنة 2020"، أنه يقصد بالإجازات المرضية الاستثنائية، الإجازات الواردة بقرار وزير الصحة رقم 259 على سبيل الحصر من أمراض مزمنة بمضاعفات تمنع عن العمل وعمليات جراحية ذات مهارة وغيرها.
وتابعت الإدارة "أما الأمراض المزمنة دون مضاعفات، فهي الأمراض التي يتحكم فيها بالعلاج الشهري المنتظم كارتفاع ضغط الدم والسكر دون مضاعفات وغيرها من الأمراض التي يقارب المريض فيها الحالة الطبيعية".
وأكدت أنه في هذه الحالة لا يستحق المريض أي إجازات مرضية ويستحق تقريرًا طبياً حين طلبه، ويذكر فيه قدرته على القيام بالأنشطة الطبيعية وأن حالته متحكم فيها بالعلاج.
وأشار القرار أن المرأة الحامل تستحق إجازة مرضية بدون تطبيق القرار 259 حال وجود آلام تمنعها من تأدية عملها لفترات محددة، أما المرأة الحاضنة تتحصل على إجازتها من جهة الإدارة دون تدخل اللجان الطبية العامة كون الموضوع يخرج عن اختصاصها الطبى.
بينما أشار القرار إلى مرض كورونا المستجد فى 3 نقاط:
- حالات الاشتباه والمخالطين لمرضى كورونا دون أعراض أو إثبات لا تستحق أي إجازات مرضية وتعود للعمل في ظل الإجراءات الاحترازية الكاملة والتباعد الاجتماعي.
- حالات كورونا المستجد بالأعراض المتوسطة من رشح وحرارة وغيرها ممن يحتاجون عزل منزلي والثابت إيجابيتهم يمنح إجازة 14 يومًا أو لحين سلبية العينة أيهما أقرب.
- حالات كورونا المستجد التي تظهر بها أعراض تنفسية شديدة وتحتاج مستشفى، تمنح إجازة مرضية استثنائية لحين الشفاء بعد الخروج من المستشفى ووجود عينة سلبية أو اختفاء الأعراض تمامًا.
وأوضحت الإدارة المركزية للجان الطبية بالهيئة، في منشور حمل رقم "8 لسنة 2020"، أنه يقصد بالإجازات المرضية الاستثنائية، الإجازات الواردة بقرار وزير الصحة رقم 259 على سبيل الحصر من أمراض مزمنة بمضاعفات تمنع عن العمل وعمليات جراحية ذات مهارة وغيرها.
وتابعت الإدارة "أما الأمراض المزمنة دون مضاعفات، فهي الأمراض التي يتحكم فيها بالعلاج الشهري المنتظم كارتفاع ضغط الدم والسكر دون مضاعفات وغيرها من الأمراض التي يقارب المريض فيها الحالة الطبيعية".
وأكدت أنه في هذه الحالة لا يستحق المريض أي إجازات مرضية ويستحق تقريرًا طبياً حين طلبه، ويذكر فيه قدرته على القيام بالأنشطة الطبيعية وأن حالته متحكم فيها بالعلاج.
وأشار القرار أن المرأة الحامل تستحق إجازة مرضية بدون تطبيق القرار 259 حال وجود آلام تمنعها من تأدية عملها لفترات محددة، أما المرأة الحاضنة تتحصل على إجازتها من جهة الإدارة دون تدخل اللجان الطبية العامة كون الموضوع يخرج عن اختصاصها الطبى.
بينما أشار القرار إلى مرض كورونا المستجد فى 3 نقاط:
- حالات الاشتباه والمخالطين لمرضى كورونا دون أعراض أو إثبات لا تستحق أي إجازات مرضية وتعود للعمل في ظل الإجراءات الاحترازية الكاملة والتباعد الاجتماعي.
- حالات كورونا المستجد بالأعراض المتوسطة من رشح وحرارة وغيرها ممن يحتاجون عزل منزلي والثابت إيجابيتهم يمنح إجازة 14 يومًا أو لحين سلبية العينة أيهما أقرب.
- حالات كورونا المستجد التي تظهر بها أعراض تنفسية شديدة وتحتاج مستشفى، تمنح إجازة مرضية استثنائية لحين الشفاء بعد الخروج من المستشفى ووجود عينة سلبية أو اختفاء الأعراض تمامًا.
