العلاوة التشجيعية
بنسبة (5 بالمائة) من الأجر الوظيفي للموظف
وهى جوازية للسلطة المختصة أن تمنحها بشروطها :
=================================
منح العلاوة التشجيعية يتعين أن يتم فقط فى ضوء الضوابط والشروط المنصوص عليها فى المادة (38) من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016م وعند التزاحم يتعين المفاضلة وفقا للمعايير المنصوص عليها بالمادة رقم (123) من اللائحة التنفيذية لهذا القانون ولا يجوز للسلطة المختصة وضع ضوابط أخرى بخلاف المنصوص عليها فى القانون واللائحة واعتمد هذا الرأى السيد الأستاذ الدكتور / رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة فى 29 / 11 / 2018 م .

شروط منح العلاوة التشجيعية :
====================
1 - أن تكون كفاية الموظف قد حددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين .

2 - ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام .

3 - ألا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة فى سنة واحدة على (10 بالمائة) من عدد الموظفين فى وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده فإذا كان عدد الموظفين فى تلك الوظائف أقل من عشرة تمنح العلاوة لواحد منهم .

قواعد المفاضلة عند التزاحم على العلاوة التشجيعية
=================================
1 - الأعلى فى مرتبة الحصول على تقويم الأداء فى السنتين الأخيرتين فإن تساويا فى المرتبة .

2 - الأعلى فى مجموع الدرجات فى المرتبة فإن تساويا فى المجموع .

3 - الأقدم فى ذات المستوى الوظيفى .

مع خالص تحياتى للجميع / السيد عيسوى