منحة ام نقمة
منذ أكثر من اربع سنوات تحدثت عن هذا الموضوع أثناء ما كان منحة للعاملين بالتربية والتعليم
والان بعد مرور اربع سنوات لم يحدث أي جديد
منذ عام ٢٠١٢ وبالتحديد بتاريخ ٢٠١٢/٢/١ صدر قرار وزيرة التأمينات والشئون الإجتماعية رقم ٢٧ لسنة ٢٠١٢ بشأن اشتراك العاملين بديوان وزارة التربية والتعليم والمديريات التعليمية والإدارات في نظام مكافأة نهاية الخدمة الإضافية بصرف شهر عن كل سنة خدمة على ان تزداد نسبة الإشتراك بواقع ٥٪ من الأجر الاساسي للموظف طبقا لما تم الإتفاق عليه مع مساعد الوزير للتطوير الإداري ( وهذا أفضل مع فعله الدكتور طارق الحصري في ذلك الوقت ) وقد أصدرت وزارة التربية والتعليم كتابا دوريا بتحميل الموظف بنسبة ٣٪ وجهة العمل تتحمل بنسبة ٢٪ وأصدر صندوق التأمين الحكومي تعليمات رقم ٦ لسنة ٢٠١٢ بخصوص بدء التنفيذ والتطبيق وقواعد حساب المدد وتم التطبيق فعلا حتى شهر إبريل ٢٠١٤ بنفس ذات الخصم وكان يتحمل الموظف بنسبة ٦٪والحكومة ٤٪ كاشتراك للمكافأة والمكافأة الإضافية وصدرت تعليمات اللجنة المالية في ابريل ٢٠١٤ ان يتم وقف الخصم على ميزانية الدولة حيث ان الإتفاق ان يتم الخصم من موازنة وزارة التربية والتعليم وليس على موازنة الدولة وأوصت ان يتم استرداد ما تم خصمه وان يتحمل الموظف كامل الخصم وبدء خصم نسبة الـ ٥٪ كاملة على جميع العاملين بالتربية والتعليم اعتبارا من ٢٠١٤/٧/١ حتى الأن وبعد مرور هذه الفترة إحيل الكثير من الزملاء إلى المعاش واستفسرت منهم عن أي عائد خاص بمكافأة نهاية الخدمة الإضافية فلم أجد أي إجابة بوجود ميزة تم استحقاقها مع ان المفروض يتم صرف مكافأة نهاية خدمة اعتبارا من عام ٢٠١٢ شهرين عن كل سنة وهذا لم يحدث
فانقلبت المنحة إلى نقمه
لهذا اوجه هذه الرسالة لمعالى الدكتور وزير التربية والتعليم والاستاذ الدكتور /محمد عمر نائب الوزير
أ/ سعيد حماد
منذ أكثر من اربع سنوات تحدثت عن هذا الموضوع أثناء ما كان منحة للعاملين بالتربية والتعليم
والان بعد مرور اربع سنوات لم يحدث أي جديد
منذ عام ٢٠١٢ وبالتحديد بتاريخ ٢٠١٢/٢/١ صدر قرار وزيرة التأمينات والشئون الإجتماعية رقم ٢٧ لسنة ٢٠١٢ بشأن اشتراك العاملين بديوان وزارة التربية والتعليم والمديريات التعليمية والإدارات في نظام مكافأة نهاية الخدمة الإضافية بصرف شهر عن كل سنة خدمة على ان تزداد نسبة الإشتراك بواقع ٥٪ من الأجر الاساسي للموظف طبقا لما تم الإتفاق عليه مع مساعد الوزير للتطوير الإداري ( وهذا أفضل مع فعله الدكتور طارق الحصري في ذلك الوقت ) وقد أصدرت وزارة التربية والتعليم كتابا دوريا بتحميل الموظف بنسبة ٣٪ وجهة العمل تتحمل بنسبة ٢٪ وأصدر صندوق التأمين الحكومي تعليمات رقم ٦ لسنة ٢٠١٢ بخصوص بدء التنفيذ والتطبيق وقواعد حساب المدد وتم التطبيق فعلا حتى شهر إبريل ٢٠١٤ بنفس ذات الخصم وكان يتحمل الموظف بنسبة ٦٪والحكومة ٤٪ كاشتراك للمكافأة والمكافأة الإضافية وصدرت تعليمات اللجنة المالية في ابريل ٢٠١٤ ان يتم وقف الخصم على ميزانية الدولة حيث ان الإتفاق ان يتم الخصم من موازنة وزارة التربية والتعليم وليس على موازنة الدولة وأوصت ان يتم استرداد ما تم خصمه وان يتحمل الموظف كامل الخصم وبدء خصم نسبة الـ ٥٪ كاملة على جميع العاملين بالتربية والتعليم اعتبارا من ٢٠١٤/٧/١ حتى الأن وبعد مرور هذه الفترة إحيل الكثير من الزملاء إلى المعاش واستفسرت منهم عن أي عائد خاص بمكافأة نهاية الخدمة الإضافية فلم أجد أي إجابة بوجود ميزة تم استحقاقها مع ان المفروض يتم صرف مكافأة نهاية خدمة اعتبارا من عام ٢٠١٢ شهرين عن كل سنة وهذا لم يحدث
فانقلبت المنحة إلى نقمه
لهذا اوجه هذه الرسالة لمعالى الدكتور وزير التربية والتعليم والاستاذ الدكتور /محمد عمر نائب الوزير
أ/ سعيد حماد
التفيش المالي والاداري بتعليم الفيوم
