بالمستندات.. تمحي الجزاءات التأديبة علي المعلمين والإداريين بانقضاء الفترات الزمنية والواردة بهذا القرار الوزاري.. ننشر نص القرار
لمادة -67- من القانون رقم 81 لسنة 2016- نصت على أن تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية :

فترة سنة فى حالة الإنذار والخصم من الأجر مدة تزيد عن خمسة أيام ،

فترة سنتين فى حالة اللوم والخصم من الأجر مدة تزيد عن خمسة أيام وحتى خمسة عشر يوماً ،

ومدة ثلاث سنوات فى حالة الخصم من الأجر فى مدة تزيد خمسة عشر يوماً وحتى ثلاثين يوماً،

ولمدة أربع سنوات بالنسبة للجزاءات الأخري، عدا جزاءى الفصل والإحالة إلى المعاش، وتحسب فترة المحو اعتباراً من تاريخ توقيع الجزاء، ويترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التى ترتبت نتيجة له، وتحدد اللائحة التنفيذية إجراءات المحو.

 وقد أحسن المشرع صنعاً حينما أتى بهذا النص بمحو الجزاء بعد مرور فترات معينة على توقيع الجزاء، وإزالة آثار الجزاء واعتباره كأن لم يكن،، فمحو الجزاء يكون بعد مرور مدة معينة وذلك تشجيعا له على استقامة الموظف العام فى أداء عمله، لان ترك الجزاء التأديبى فى ملف خدمته يترك آثار سيئة فى حياته الوظيفية ، وإن ذلك يؤثر فى أداء عمله ، ونجد من خلال النص أن فترات محو الجزاء تتدرج فى زيادة الفترة كلما زاد مقدار الجزاء، ونرى فى ذلك تناسبا بين مدة المحو ومقدار ونوع الجزاء - حيث أن مقدار ونوع الجزاء يتناسب مع جسامة ونوع المخالفة مما يحقق المساواة والعدالة ولا يضر بالمصلحة العامة.

حددت المادة 67 من القانون 81 لسنة 2016 الحالات التي يتم فيها محو الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بإنقضاء الفترات التالية : ---
1-- سنة في حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام
2-- سنتان في حالة اللوم والخصم من الأجر مدة تزيد عن خمسة أيام وحتى خمسة عشر يوما
3-- ثلاث سنوات في حالة الخصم من الأجر مدة تزيد عن خمسة عشر يوما وحتى ثلاثون يوما
4-- أربع سنوات بالنسبة للجزاءات الأخرى عدا جزائي الفصل والإحالة للمعاش
طيب ماهي إجراءات محو الجزاءات
---------------------------------------
تقوم شئون العاملين ( إدارة الموارد البشرية ) ممثلة في قسم العقوبات بإعداد كشوف محو الجزاءات تمهيدا لعرضها على السلطة المختصة موضحا بها الإسم ورقم قرار الجزاء وتاريخه وتاريخ المحو وعرضه على لجنة الموارد البشرية لاعتماده من السلطة المختصة بعد موافقة التنظيم والإدارة
طيب ماهي الآثار المترتبة على محو الجزاء
-----------------------------------------------
إعتبار الجزاء كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة للجزاء