المدد القانونية لمحو الجزاء من ملف المعلم:
قال جمال علام مدير إدارة التوجيه المالى والادارى بمديرية تعليم كفر الشيخ سابق ابشان موضوع هام للمعلمين والموظفين” محو الجـزاء” لتضاعف المده عن السابق
لجميع العاملين بالحكومة ومنهم المعلم لان القانون 155 لسنة 2007 وتعديلاته لم ينص علي المحـــو وما لم يرد به نص في القانون 155 يسري عليه قانون الخدمة المدنية
أولا : يحكم هذا الموضوع نص المادة (67) من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016
تمحي الجزاءات التأديبية التي توقع علي الموظف بانقضاء الفترات الآتية :
(1) سنة في حالة الانذار والتنبيه والخصم من الاجر مدة لاتزيد علي خمسة أيام
(2) سنتان في حالة اللوم والخصم من الاجر مدة تزيد علي خمسة أيام وحتي خمسة عشر يوم
(3) ثلاث سنوات في حالة الخصم من الاجر مدة تزيد علي خمسة عشر يوما وحتي ثلاثين يوما
(4) أربع سنوات بالنسبة الي الجزاءات الاخري عدا جزاءي الفصل والاحالة الي المعاش وتحسب فترات المحو اعتبارا من تاريخ توقيع الجزاء
ثانيا : ويترتب علي محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا تؤثر علي الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له وتحدد اللائحة التنفيذية اجراءات المحو ثالثا : نص المادة (167) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية تمحي الجزاءات التأديبية التي توقع علي الموظف بانقضاء الفترات المنصوص عليها في المادة (67) من القانون وذلك بقرار من السلطة المختصة بناء علي عرض ادارة الموارد البشرية دون الحاجة الي تقديم طلب من الموظف
لجميع العاملين بالحكومة ومنهم المعلم لان القانون 155 لسنة 2007 وتعديلاته لم ينص علي المحـــو وما لم يرد به نص في القانون 155 يسري عليه قانون الخدمة المدنية
أولا : يحكم هذا الموضوع نص المادة (67) من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016
تمحي الجزاءات التأديبية التي توقع علي الموظف بانقضاء الفترات الآتية :
(1) سنة في حالة الانذار والتنبيه والخصم من الاجر مدة لاتزيد علي خمسة أيام
(2) سنتان في حالة اللوم والخصم من الاجر مدة تزيد علي خمسة أيام وحتي خمسة عشر يوم
(3) ثلاث سنوات في حالة الخصم من الاجر مدة تزيد علي خمسة عشر يوما وحتي ثلاثين يوما
(4) أربع سنوات بالنسبة الي الجزاءات الاخري عدا جزاءي الفصل والاحالة الي المعاش وتحسب فترات المحو اعتبارا من تاريخ توقيع الجزاء
ثانيا : ويترتب علي محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا تؤثر علي الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له وتحدد اللائحة التنفيذية اجراءات المحو ثالثا : نص المادة (167) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية تمحي الجزاءات التأديبية التي توقع علي الموظف بانقضاء الفترات المنصوص عليها في المادة (67) من القانون وذلك بقرار من السلطة المختصة بناء علي عرض ادارة الموارد البشرية دون الحاجة الي تقديم طلب من الموظف
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، شروط محو الجزاءات التأديبية على موظفى الحكومة الخاضعين لأحكامه، ونص على أن تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية:
2 - سنتان فى حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يوماً.
3 - ثلاث سنوات فى حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يوماً وحتى ثلاثين يوماً.
4 - أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزائى الفصل والإحالة إلى المعاش.
5 - تحسب فترات المحو اعتبارا من تاريخ توقيع الجزاء.
6- ويترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التى ترتبت نتيجة له. توجد ملحوظة مهمة جدا اصل الجزاء موجود لاستخدامه في المفاضلة في حالة الترقية لوظيفة قيادية
Professor2021-05-29, 2:58 pm