كتب: سعيد حماد
على السادة مديري المدارس ومسئولي شئون العاملين بالمدرسة مراعاة الأتي :-
١- انشاء دفتر حضور وانصراف جديد اعتبارا من ٢٠١٧/٧/١ وينتهي في ٢٠١٨/٦/٣٠
٢- انشاء دفتر ٦٨ جديد لنفس الفترة
٣- تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من :-
- الموظف ذي الاعاقة
- الموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة وذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبي المختص
-الموظفة التى ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين
- الموظفة الحامل اعتباراً من الشهر السادس للحمل
٤- جميع الأجازات العارضة والإعتيادية تبدأ بذات الفترة لجميع العاملين من ٧/١ حتى ٦/٣٠
٥- للعاملة الحق في اجازة وضع أربعة أشهر سواء تعمل بصفة دائمة أو مؤقتة
٦- يجوز للسلطة المختصة الترخيص للموظف بأن يعمل ثلاثة أيام عمل أيا ما كان عدد أيام العمل بالوحدة على ان يحصل الموظف على ٦٥٪ من أجره الوظيفي والمكمل
٧- للحاصلين على أجازة بعض الوقت بنسبة من الأجر الحق في الحصول على جميع اجازاتهم بذات النسبة التى يعملون بها
٨- لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله لاي سبب من الأسباب بدون اجازة مرخص له بها .
٩- اذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن خمسة عشرة يوما متتالية ولم يقدم خلال الخمسة عشر يوما التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول أو إذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن ثلاثين يوما غير متصلة في السنة ولو عوقب تأديبيا عن مدد الإنقطاع غير المتصل يجب على السلطة المختصة أو من تفوضه إنهاء خدمته من تاريخ انقطاعه المتصل عن العمل أو من اليوم التالي لاكتمال انقطاعه غير المتصل .


نظراً لوجود الكثير من التعليقات التى اشتملت على بعض الاستفسارات والتساؤلات بخصوص ما جاء في التعليمات لهذا وجب علينا التوضيح ومن أهم هذه التساؤلات والاستفسارات لهذا المنشور سوف أختصره في نقاط مختصرة وهي :-
1- عدم ورود هذه التعليمات للمدرسة بطريقة او بصفة رسمية .
2- عدم مخاطبة المعلمين بقانون الخدمة المدنية .
3- وجود دفتر حضور وانصراف ولم ينتهي بعد لماذا فتح دفتر جديد .
أولا:- عدم ورود هذه التعليمات للمدرسة بطريقة رسمية :- هذه البنود الموجود بالمنشور كلها مواد قانونية بقانون الخدمة المدنية وبما انها من ضمن قانون الخدمة المدنية فهى ملزمة للتنفيذ ولا يعفى من المسئولية من اهدر حقا للغير بسبب عدم علمه بنص القانون فالقانون واجب التنفيذ ولائحته التنفيذية من اليوم التالي من نشره بالجريدة الرسمية فعدم ورود تعليمات للمدرسة لا تعفيك من تطبيق القانون ونصوصه مثلا لو رفض مدير المدرسة استحقاق الموظف المعاق على تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة وتقدم الموظف بالشكوى ضده فلا يعفى المدير من عدم علمه كان ينبغي عليه السؤال وفي كثير من الحالات يياتي اللموظف بصورة المادة الموجودة بالقانون مع ذلك ييرفض بسبب عدم ورود تعليمات للمدرسة كما كان يحدث في موضوع ساعة الراحة الخاصة بالموظفة الحامل من الشهر السادس .
ثانيا :- عدم مخاطبة المعلمين بقانون الخدمة المدنية
هذا الموضوع تحدثنا فيه كثير يا سادة رجاء مراجعة القاانون 155 جيدا فالقاانون 155 لم ينص إلا على الجوانب المالية والترقيات وتقويم الآداء والاجازات الاعتيادية فقط بالنسبة لعدد الايام ولم يتطرق القانون لمفهوم السنة التي تبدا بها او حتى الاجازات العارضة ولا يوجد باب خاص به عن انهاء الخدمة لهذا كل هذه المسائل كان يطبق علي المعلمين ما يوجد في القانون 47 وبعد الغاء القانون 47 وصدر بدلا منه القانون 81 وهو القانون العام للخدمة المدنية فيطبق على جميع العاملين في جميع النصوص التى لم ترد بها نص في القانون الخاص ومن هذا فلماذا يستحق المعلم اجازة رعاية أسرة او اجازة بدون مرتب والمعلمة تستحق اجازة رعاية طفل او مرافقة زوج او زوجه مع أن القانون 155 لم ينص على نوعية هذه الاجازات
ثالثا :- وجود دفتر حضور وانصراف غير منتهى وبه بعض الاوراق الفارغة فلماذا يتم انشاء دفتر جديد اولا لا يوجد خلاف في شيء ويمكن استمرار الدفتر حتى ينهي ولكن لابد ان تكون الاوراق الباقية والغير مستخدمة تكفى حتى انتهاء العام ومع ذلك فهي رؤية الأفضل في التطبيق لان الدفاتر الان جميعها لا تتعدى ثمانون صفحة اواقل ونحن نعمل عليها منذ تاريخ 2016/1/1 لعدم انضباط التعليمات خلال الفترة السابقة لهذا الاولى هو فتح دفتر جديد وحتى وان يوجد بعض الوريقات المعدودة وقليل جدا من تجد عند دفتر يستمر حتى نهاية العام المالي لهذا ما الفائدة من عدم فتح دفتر الان مع انك خلال شهرين او ثلاثة بالكتير سوف ينتهى الدفتر الذي تعمل به لهذا نوصى لانضباط الرقابة والعمل هو فتح دفتر جديد طالما الأوراق الغير مستخدمة لم تكفى حتى نهاية العام
- موضوع اجازة نصف الوقت مقابل نسبة من الاجر الكثير يذكر ان بعض مديري المديريات يرفض منح العاملين نوعية هذه الاجازة نعم لم يعطي قانون الخدمة المدنية احقية للموظف فى هذا النوع من الاجازة إلا بموافقة السلطة المختصة فإذا رأت السلطة المختصة وفقا للعجز والزيادة عدم منح هذا النوع من الاجازة فرأي السلطة المختصة صحيح فمن الممكن تجد محافظة تمنح ومحافظة اخرى لا تمنح ومن الممكن تجد بعض التخصصات تمنح والبعض الاخر لا يمنح