صرحت مصادر حكومية مطلعة بأن رئيس مجلس الوزراء المهندس “شريف اسماعيل” وضع عدد من القرارات والقواعد التي من شأنها تنظم عملية التعيينات بالجهاز الإداري في الدولة، وكذلك تحدد طريقة الترقيات وشغل الوظائف القيادية، كما وضعت رئاسة الوزراء قواعد منظمة لإصلاح هيكل أجور الموظفين في الحكومة.
وفي تصريحات صحفية لمصادر حكومية مطلعة، أكدت خلالها بأن أبرز هذه القواعد تشتمل على لوائح منظمة للعمل تهدف إلى:
تحقيق النزاهة والشفافية في التعيينات الحكومية.
تطبيق مدونة السلوك الوظيفي للعاملين.
هذا وقد ضمنت الحكومة للمواطنين في برنامجها الذي ستتقدم به إلى مجلس النواب، عدد من القواعد والقرارات الهامة أهمها:
تحقيق تكافؤ الفرص في التعيينات الحكومية.
القضاء على الواسطة والمحسوبية.
الاعتماد على الاختبارات في التعيينات.
اتباع طريقة الاختبارات الإلكترونية لضمان الشفافية والنزاهة في التعيين.
ضمان النزاهة في الترقيات والإثابة.
أما بالنسبة لأجور الموظفين في الجهاز الإداري بالدولة، فقد أكدت ذات المصادر بأن الحكومة تعهدت أن تعمل على إعادة هيكلة الجهاز الإداري على أساس وظيفي، وسيتم ذلك على أسس ثابته أهمها، زيادة الكفاءة والأداء، وأن تتم الهيكلة على أساس وظيفي، وإدخال معايير وأساليب حديثة في التقييم.
