إجازة رعاية الطفل نظمتها نص المادة ٥٢ من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ٢٠١٦على الوجه الآتي:
الترخيص بالإجازة بدون أجر مع مراعاة أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم (۱۲) لسنة 1991 ، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة، وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية
وطبقا لنص المادة المشار إليها بعاليه فإن ضوابط منح إجازة رعاية طفل طبقا لنص المادة كالتالي
- تمنح الموظفة إجازة رعاية الطفل المدة أقصاها ست سنوات طوال. قدمة المدنية دون التقيد بعدد الأطفال
تمنح الموظفة تلك الإجازة لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة، وذلك بأن يكونةحال رغبة الموظفة تجديده طالما لم تتجاوز الست سنوات
- عدم وجود أدنى لتلك الإجازة فيجوز للموظفة أن تتقدم بما للمدة التي تحددها ولو كانت أقل من سنتين.
نص المادة (٥٣):
تكون حالات الترخيص بالإجازة بدون أجر على الوجه الآتى:
١ - يمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة فى الخارج، وفى جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.
٢ - يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التى يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقًا لحاجة العمل.
ولا يجوز فى البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة, ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها فى هذين البندين السابقين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.
٣ - مع مراعاة أحكام قانون الطفل بالقانون رقم (١٢) لسنة ١٩٩٦، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر فى المرة الواحدة وبحد أقصى ست أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.
واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه، تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.
