بالنسبة لموضوع الاجازة العارضة
طالما أحيل الموضوع للشئون القانونية أصبحت واقعة انقطاع وما عليه إلا أن يقدم العزر المقبول للانقطاع
الاجازة العارضه تطلب في اليوم التالي للانقطاع طبقا لنص القانون
يقدم الطلب للرئيس المباشر وهو الأقرب لتقدير ظروف الموظف
فإذا لم يقبلها وتعنت مع الموظف فيتقدم الموظف للرئيس الأعلى بطلب الاجازة مبينا فيه رفض رئيسه المباشر والعزر الذي أجبره على الانقطاع
ولا ينتظر ان يطلبه المحقق
لأن في الغالب بيتم عَمل اجازه عارضه صورية للتنصل من المخالفة
وفي حال وجدت تجاره عارضه اثناد التحقيق
فيجب على المحقق التأكد من أن معتمد الاجازه هو المختص وأن الاجازه مدونه في سجل الإجازات وأن انقطاع المذكور لم يؤثر على سير العمل
فلا تقدم العارضه للمحقق أثناء التحقيق لانه ليس له سلطة في الموافقة عليها
ولا تقدم العارضه للرئيس الأعلى مباشرة لانه ليس لديه علم بظروف الموظف
إلا إذا رفض رئيسه المباشر كما سبق الاشاره
وإذا ثبت ان انقطاع الموظف كان لعزر قهري خارج عن ارادته يطلب احتسابها اعتيادي