ضوابط صرف الحوافز لمدير ووكيل المدرسة

علي هذا الاساس يتم صرف الحوافز للمدير والوكيل
معدلات وظيفة الوكيل بالمدارس
يحكم الموضوع نص المادة 11  اللائحة التنفيذية للقانون 155 لسنة 2007
معدلات وظائف الإدارة المدرسية كما يلي :-
المدارس من 40 فصـــــــــــــــــــــــــل فاكثر ------ .....مدير + 3 وكلاء
المدارس من 20 فصل إلى اقل من 40 فصل ------ .......مدير + 2 وكلاء
المدارس أقل من 20 فصـــــــــــــــــــــــــــل --------- مدير + وكيل
المدارس المتعددة المراحـــــــــــــــــــــــــــل ----------مدير + وكيل لكل مرحلة
مسميات وظيفة الوكيل  'طبقا للقانون 155/2007 ولم يعد وكيل شئون العاملين ووكيل شئون الطلبة كما كان متبع كما صدر ذلك في بطاقات الوصف الوظيفي المعتمدة من السيد وزير التربية والتعليم
1- وكيل المدرسة لشئون التعليم
2- وكيل المدرسة لشئون الخدمات
3- وكيل المدرسة لشئون التنمية المهنية والجودة
هل هذه الوظائف لها انصبة قانونية من الحصص ؟
الاجابة
من الطبيعي ان تنتقل الصفة لشاغل الوظيفة اياً كان مسماه الوظيفي لوظائف التعليم ( من معلم اول حتى كبير معلمين ) إلي وظيفة وكيل بأحد التوصيفات الخاصة بوظيفة الوكيل
ومن هنا تنتقل طبيعة عمل شاغل الوظيفة من معلم اول مثلا والذي كان وصفها العام ببطاقة الوصف الوظيفي لها ان يختص شاغل الوظيفة بتدريس نصابه القانوني المقرر للمرحلة التعليمية وفقا لتخصصه
الى وظيفة وكيل (بتقسيماتها المختلفة السابق ذكرها ) بوصفها العام ان يختص شاغل هذه الوظيفة طبقا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية المقررة بالائحة التنفيدية للباب السابع من قانون التعليم وفي ضوء توقعات الآداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويقيم على اساسها
بطاقة الوصف الوظيفي للمعلمين قد تم ذكر النصاب القانوني لها طبقا لكل مرحلة تعليمية
ما عدا وظائف الإدارة المدرسية لم تنص بطاقات الوصف الوظيفي لها على اي شيئ ينص على اسناد نصاب حصص لشاغلها نهائيا
الخلاصة
الوكيل يكلف بأعمال تتناسب مع مسماه وبصفته القيادة الثانية للمدرسة فلايكلف يأداء نصاب معين

أ/ جمال علام