يمكن الاختلافات الطفيفة بين قانون الكادر وقانون الخدمة المدنية تتمثل في الاتي :
1- بالنسبة للتقارير السنوية فانها تمنح للمعلمين مرة واحدة من 1/9 الي 31/8 في حين ان الاداريين والعمال يمنحوا تقريرين تمهيدين كل ستة اشهر قبل وضع التقرير السنوي النهائي ويكون التقرير من 1/7 الي 30/6
2- يجوز منح المعلم تقرير سنوي بمرتبة كفء اذا وقع عليه جزاء متصل 5 ايام فاقل او جزاء متقطع 10 ايام فاقل خلال المدة من 1/9 الي 31/8 في حين ان المخاطبين بقانون الخدمة المدنية لا يجوز فيه منح الموظف تقرير سنوي بمرتبة ممتار اذا وقع عليه جزاء 4 ايام فاكثر سواء متصلة او متقطعة خلال المدة من 1/7 الي 30/6
3- الاجازات الاعتيداية والعارضة يتساوي فيها الجميع سواء اداريين او عمال او معلمين وهي تحتسب من 1/7 الي 30/6 وربما الفرق الوحيد ان الاجازات الاعتيادية علي وجه الخصوص شبه وجوبية للاداري والعامل بمعني ان الجهة الادارية لكي ترفضها لابد وان ترفضها السلطة المختصة شخصيا ممثلة في الوزير او المحافظ او رئيس مجلس ادارة الهيشة في حين انها اختيارية لرئيس الجهة الادارية ممثل في مدير الادارة

4- بالنسبة للترقيات الخاصة بالاداريين والعمال فانها لا تشترط ان تكون المدة البينية اللازمة للترقية ان تكون سنوات عمل فعلية وبالتالي فان الموظف اذا كان خلال سنوات المدة البينية في اجازة بدون مرتب وعاد من الاجازة خلال ايام تجهيز قرار الترقية فانه يستحق الترقية ما عدا اجازة رعاية الطفل الخاصة بالاناث فانها تستحق الترقية حتي لو كانت في اجازة وقت تجهيز صدور قرار الترقية في حين ان المعلمين فانه يشترط لترقيتهم ضرورة مرور 5 سنوات عمل فعلية بمعني ان مدة الاجازة بدون المرتب تستبعد من مدة الخمس سنوات المقررة للترقية
Sayed Alkawy