مشكلات تطبيق الحافز التكميلي للحد الأدنى للاجور

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

17082019

مُساهمة 

. مشكلات تطبيق الحافز التكميلي للحد الأدنى للاجور




مشكلات تطبيق الحافز التكميلي للحد الأدنى للاجور....

.
.
.
.

نظرا لان اغلب استفسارات حضراتكم حول مشكلات تطبيق الحافز التكميلي للحد الأدنى للاجور....
فسوف تناول اولا فكرة الحد الأدنى للاجور في سطور مبسطة قبل الاجابه على الأسئلة...
 الحد الأدنى للاجور ٢٠١٩... هو حافز تكميلي بالفارق بين إجمالي الأجر الشهري المستحق في 1 / 7 / 2019 وبين مبلغ الحد الأدنى المقرر لكل درجة وظيفية وفقا للجدول
 وبالتالي يتضح الاتي
١_الاجر الوظيفي او الأساس في 1 / 7 بعد ضم العلاوة الدوريه و علاوة الترقية ان وجدت.
٢_الاجر المكمل ويشمل كافة المكافآت والبدلات والمزايا النقدية التي لها صفة العمومية او تصرف بصفة جماعية او دورية سواء كانت دورية او شهرية او سنوية سواء لمرة واحدة او ع ة مرات واي كانت مصدرها
 ٣_المزايا التامينيه... وهي النسبة التي تتحملها الحكومة عن للموظف كمزايا تامينية بنسبة ٢١٪ على الأساسي او الوظيفي ونسبة ١٩٪ على المكمل او الاجور المتغيرة
 ٤_ يزاد الحد الأدنى بواقع ١٠٠ جنيه لكل قضى ٣ سنوات او عند الترقية لمستوي أعلى في ذات الدرجة
 ٥_يسري على جميع العاملين بالدولة بمختلف قطاعاتها سواء الخاضعين لقانون الخدمة المدنية او التي تنظم شئونهم قوانين خاصة مثل المعلمين وأعضاء المهن الطبية والهيئات الاقتصادية ونحوه
 شريطة ان يقل إجمالي أجرة في أول يوليو عن الحد الادنى المقرر لدرجتة الوظيفية
 ٦_يكون الحافز بفئة مالية مقطوعة وتضم الي الأجر المكمل او المتغير حسب الأحوال ويسري عليه القواعد والأحكام التي تسري على المكافآت
 الاجابه على الأسئلة....
 السؤال الأول....
هل حافز الميكنه يدخل عند حساب فرق الحد الادنى والحافزالتكميلى
 الإجابة.... حافز الميكنه من الحوافز المقررة لشخص معين مكلف بوظيفة معينه مؤقته... وبالتالي يخرج من صفة العمومية والجماعية التي تدخل في حساب الأجر المكمل عند حساب الحافز وينطبق أيضا على كل من حافز التميز العلمي
 السؤال الثاني...
 إضافة 100 الي الحد الأدنى عند مرور ثلاث سنوات في الدرجه أو في حاله الترقية
أولا هل ال 100 بالإضافة إلي 5% من الأجر الوظيفي التي نص بها قانون 81 عند الترقية
ثانيا في حاله ال 100 في حاله الترقية مثلا الحد الأدنى للدرجة الأولي 3500 في حالة إضافة ال100 ج هل تخصم المزايا التأمينية قبل أم بعد الإضافة
آسف علي الاطاله
 الإجابة.... يتم حساب الحافز على اساس الأجر الوظيفي في ١ / 7 اي بعد ضم علاوة الترقية ان وجدت والعلاوة الدورية وكذا حساب المكمل او المتغير بعد إضافة مبلغ ١٥٠ جنيه.
 المادة واضحة وصريحة بأن ياخد في الاعتبار عند الحساب ما تقرر بموجب القانون رقم ٧٦ لسنه ٢٠١٩ وهو القانون الخاص بالعلا ة الدورية وحافز ١٥٠ جنيه
 ولا يوجد تعارض بين ١٠٠ جنيه التي سوف يتم اضافتها للحد الأدنى عند الترقية وبين ٥٪ علاوة الترقية المقررة بموجب قانون الخدمة المدنية
 كما أنة عند إضافة ١٠٠ جنيه الي الحد الأدنى فالحد الأدنى بما فيه ١٠٠ جنيه هو إجمالي الأجر المستحق للدرجة من وظيفي ومكمل ومزايا تامينية


 السؤال الثالثالحد الأدنى للأجور بعد الترقية والاقبل الترقيه مع العلم قرار الترقية لسى موصلش الإدارة عندنا
 الإجابة.... استقر رأي الجهاز المركزي للتنظيم والادارة الا أنة ان اتحد تاريخ الترقية مع تاريخ العلاوة الدورية... يقدم الترقية اولا... وبناء على ذلك وحيث ان المادة الثالثة من قرار مجلس الوزراء تضمنت مراعاة العلاوة الدورية عند الحساب فبالتالي تدخل الترقية أيضا قبل الدورية وقبل احتساب الحافز حتى ولو لم يصدر القرار حتى تاريخه.... لان الترقية سوف تطبق باثر رجعي حتى وان تأخر القرار
 عليه حساب الحافز بعد ضم الترقية ثم العلاوة الدورية وحافز ١٥٠ جنيه ثم احتساب الحافز
 السؤال الرابع
 هل تحديد الحد الادني للاجور بمبلغ ٢٠٠٠ ادي بالتبعية الي زيادة الحد الاقصي ل ٣٥ ضعف بمبلغ ٧٠٠٠٠
 الجواب... الحد الأدنى والحد الأقصى يصدر بهما قرارات من مجلس الوزراء وبالتالي لا مجال لتطبيق اي منهما الا بعد صدور القرار الخاص به محدد به المبالغ على وجة التحديد وليس بالتبعية.... فننتظر لحين صدور قرار الحد الأقصى
 السؤال الخامس
 كيفية حساب الأعباء التأمينية عند عمل الحد الادنى
 الجواب... يتم اضافة حصة الحكومة بنسبة ٢١٪ على الوظيفى بالإضافة إلى 19٪ على المكمل
 ودة نموذج مبسط
 السؤال السادس...
 السلام عليكم
1_ما هي الافاده الواقعه علي فني مهن طبيه ثالث اخذ الدرجه التالته في 1/7/2018.من الحد الادني
2-ماهي الاجراءات القانونيه اللازمه لنقل مسئول الصيانه بمستشفي مركزي مسئول عن وحده الغسيل الكلوي ومحطه المعالجه المياه لدفتر حضور وانصراف الكلي بواقع عمله فيها.؟ "
شكر واسف ع الاطاله.
 الجواب... بالنسبة للاستفادة فني المهن الطبية من الحد الأدنى... فهي تحدد حسب ما ان إجمالي الأجر المستحق له من اساسي واجورة متغيرة اقل من المبلغ المحدد للدرجة الثالثة في الجدول
 وهو مبلغ ٢٦٠٠ جنيه
 اما بالنسبة لنقل موظف من دفتر حضور وانصراف الي دفتر اخر في مكان آخر داخل نفس المصلحة... فإنما يكون بمذكرة من رئيس القسم الي مدير المستشفى لنقل حضور وانصراف الموظف الي القسم رئاسته فتتم الموافقة عليها وترسل الي الشؤن الإدارية لرفع اسمه من السجل وتدوين اسمه بالسجل الخاص بالقسم... وان كان الاختصاص الأصيل للشئون الإدارية بالجهة بالإشراف على دفاتر الحضور والانصراف لكل العاملين بالجهة دون تفرقة مع مراعاة ان يكون هناك سجل لكل فئة
 السؤال السابع
 السلام عليكم بالنسبة لمن مر عليه ست سنوات بالنسبة للمعلمين فى الدرجه الثالثة هل لها 200 ولا 100 فقط ثانيا لمرور ثلاث سنوات ولا اخذ 100 وتم الترقية بعد شهرين يأخذ كمان 100
 الجواب.... مبلغ ١٠٠ جنيه المقررة زيادة على علاوة الحد الأدنى لمل من قضى ٣ سنوات في ذات الدرجة او اكثر وتمنح مرة واحدة
 او تمنح عند الترقية لمستوي وظيفي أعلى
 بمعنى أيهما اقل
 فإذا منحت لمرور ٣ سنوات لا تمنح مرة أخرى عند الترقية
 لنص المادة (او ) جادت للاحدهما وليس لكليهما
 السؤال الثامن
 ما هو متوسط الاجر وكيف يتم حسابه ارجو التوضيح
 الجواب... يتم حساب متوسط الاجر الشهري عند الحساب كالتالى الأجر الوظيفي في 1 / 7 بالإضافة إلى الأجر المكمل ويشمل كل المكافآت والبدلات والحوافز الجماعية والدورية يضاف أيهما حصة الحكومه في المزايا التامينيه ٢١ ٪ على الوظيفى و 19٪ على المكمل
 وده نموذج سهل للحساب
 السؤال التاسع
 لو الموظف ملهوش حق في علاوة الحد الادنى وهو بقاله فى الدرجه الأولى من 1/10/2014هل له الحق في ال 100 جنيه
[١٦/‏٨ ٥:١٥ ص] دكتور عطية مبارك: الجواب... الزيادة المقررة للحد الأدنى بواقع ١٠٠ جنيه لمن قضى ٣ سنوات او عند الترقية..... تستحق فقط لمن استحق الحافز التكميلي دون غيرة... انا اذا لم يستحق الموظف الحد الأدنى فلا مجال لحقة في ١٠٠ جنيه ولو كان قد مضى ٣ سنوات او اكثر في الوظيفة او تم ترقيته
 السؤال العاشر
 هو صحيح ان المعلمين من اول ا لدرجه الاولي حتي العاليه ليس لهم الحق في الحد الادنى وان الزياده هتبقي فقط ١٠٠ الدرجه
 الجواب... غير صحيح هذا الكلام... وإنما مناط الاستحقاق هو إجمالي الأجر الشهري المستحق له تعدي مبلغ
 ٣٥٠٠ جنيه من عدمه
 مع ملاحظة ان هذا المبلغ ٣٥٠٠ جنيه يشمل الأجر الأساسي والاجر المتغير والمزايا التأمينية
 السؤال ١١
 فيه كلام بيتقال ان المعلمين اللي علي الدرجه الثالثه ملهمش في الحد الادني ياريت حد يوضح
 الجواب... كلام على غير صحيح... حيث أن الاستحقاق من عدمة يكون بتجاوز إجمالي الأجر الشهري لهم عن مبلغ
 ٢٦٠٠ جنيه
 وهذا المبلغ ٢٦٠٠ يشمل الأساسي والمتغير ومكافأة الامتحانات والمزايا التامينية
 السؤال ١٣
بعد السلام عليكم . وكل عام وانتم بخير . الرجاء من حضرتك بالنسبة للحد الادنى للاجور للمعلمين بالتقريب الدرجة الثانية والدرجة الثالثة حتزيدوا كام الصافى بعد الاستقطاعات . وشكرا لحضرتك
 الجواب... بإذن الله تعالى سوف تقوم إدارة المجموعة بعمل بيان استرشادي تفصيلي لكل درجة وظيفية والحافز المستحق لها... نزولا على رغبة الكثير من الزملاء
 السؤال ١٣
هو الحد الادني هيتحسب الاجر الوظيفي علي ٧/١ ولا ٦/٣٠
 الجواب... الأجر الوظيفي علي 1 / 7
 المادة واضحة وصريحة بأن ياخد في الاعتبار عند الحساب ما تقرر بموجب القانون رقم ٧٦ لسنه ٢٠١٩ وهو القانون الخاص بالعلا ة الدورية وحافز ١٥٠ جنيه
 يعني عل ١ / 7
 السؤال ١٤
 ولو حيطبق بعد مرتب يوليو معنى كده ان تأمينات الاجر المتغير حتتغير وتحسب من جديد لان تم حسابها ب7% وال150
 السلام عليكم لو سمحت إزاي نطبق الحد الأدنى بعد إضافة ال7 % وال150 يعني على مرتب يوليو في حين قرار الرئيس الحد الأدنى وال7 % وال150 كله في يوليو يعني على مرتب 30/6
 ياريت التوضيح وبمثال عملي لانه ده شغلي أرجو الاهتمام بالرد
 الجواب.... المادة الثالثة من قرار رئيس مجلس الوزراء
 المادة واضحة وصريحة بأن ياخد في الاعتبار عند الحساب ما تقرر بموجب القانون رقم ٧٦ لسنه ٢٠١٩ وهو القانون الخاص بالعلا ة الدورية وحافز ١٥٠ جنيه
 وبإذن الله
 سوف نقوم إدارة المجموعة بعمل نموذج عملي استرشادي مفصل لكل درجة وظيفية
 السؤال ١٦
 لو سمحت حضرتك البدل النقدي محسوب في الحد الادني
 الجواب... البدل النقدي اذا كان مقرر لكل العاملين بصفة جماعية ودورية يدخل في الحساب... أما إذا كان مقرر لبعض العاملين فقط دون الاغلب فلا يدخل
 تنوة إدارة مجموعة الدعم الفني بأنة نظرا لكثرة الاسئلة الواردة من كثير من الزملاء لاحتساب الحافز المقرر له..... فسوف تقوم الإدارة بإذن الله بعمل نموذج استرشادي تفصيلي لكل درجة وظيفية... ولمن يرغب إرسال مفردات مرتب حديث على الخاص على رقم 01008890943. لاحتساب الحافز له
: كما ننوة بأن إدارة المجموعة حرصا منها على تحقيق أعظم استفادة لكل الزملاء.... سوف يتم تجميع جميع الأسئلة الواردة من المجموعة الأول والثانيه والإجابة عليها بشي من التفصيل اكثر وضعها على ملف pdf ورفعها على الجروب للاستفادة الكل منها
 ونذكر بأننا مستمرون في الإجابة على باقي الأسئلة غدا بإذن الله.... ويسعدني تلقى استفسارتكم واسئلتكم على مدار اليوم

البدل النقدى ليس اجر ولكن مقابل تكاليف انتقال اى مقابل تذاكر سفر ويصرف للمناطق النائيه ويصرف من الباب الثانى ولا يدخل فى حساب الحد الادنى

 استدراك للسؤال الرابع
عن الحد الأقصى
 الاجابه.... زيادة الحد الأقصى بالتبعية لزيادة الحد الأدنى.... حيث تضمنت المادة ١٣ من قانون ربط الموازنة العامة للدولة للعام المالي ٢٠١٩ / ٢٠٢٠ الصادر بالقانون رقم ٧٩ لسنة ٢٠١٩ بالا يزيد صافي الحد الأقصى للدخل عم ٣٥ مثل الحد الأدنى للدرجة السادسة عند التعين.... بما يعني ٣٥ × ٢٠٠٠ = ٧٠٠٠٠ جنيها
 زيادة من ٤٢٠٠٠ الي ٧٠٠٠٠ جنيه
 كل الشكر والتقدير لزميلنا العزيز الذي صوب لنا هذا الاستدراك

نقلا عن دكتور عطية مبارك

مشكلات تطبيق الحافز التكميلي للحد الأدنى للاجور 0
 
مشكلات تطبيق الحافز التكميلي للحد الأدنى للاجور 1
 
مشكلات تطبيق الحافز التكميلي للحد الأدنى للاجور 2
 
مشكلات تطبيق الحافز التكميلي للحد الأدنى للاجور 3
 
مشكلات تطبيق الحافز التكميلي للحد الأدنى للاجور 4
 
مشكلات تطبيق الحافز التكميلي للحد الأدنى للاجور 5
 
مشكلات تطبيق الحافز التكميلي للحد الأدنى للاجور 6
 
مشكلات تطبيق الحافز التكميلي للحد الأدنى للاجور 7

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

مُشاطرة هذه المقالة على: diggdeliciousredditstumbleuponslashdotyahoogooglelive

لا يوجد حالياً أي تعليق

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى