توقيع مدير المدرسة لبعض الزملاء الغائبين في دفتر الحضور والتشطيب على غيرهم...
الاجابة وهي هامة للجميع
أولا:
للآسف الشديد مع احترامنا للجميع ونكرر بأن المدير ليس هو المسؤل بصفة مباشرة عن دفاتر الحضور والانصراف ولكن مسؤليته بصفة اشرافية فقط وهذا ما نص عليه دليل المدرسة في الاعمال المالية والادارية الصادر عن الوزارة
ثانيا:
بعض الزملاء المديرين يتعاملون مع ذلك بسياسة العصي والجزرة البعض يوقع له ايام بل شهور ومنهم علي سبيل المثال ومن خلال قضايا بحثت بالنيابة الادارية وليس كلاما مرسلا
(1) بعض النساء تلدن من بداية شهر يونيو يتم التوقيع لهن حتي اخر شهر سبتمبروزيادة في التضليل تثبت بلجان امتحانات النقل والتصحيح
(2) بعض العاملين يسافرون الي العمرة ومنهم من يستمر للحج دون اجازة نهائيا ومنهم من يثبت لهم اجازة اعتيادي اسبوع او اكثر وباقي المدة يوقع له ومنهم من ظل اكثر من ثلاثة اشهر
(3) لو كان الموظف من اصحاب النفوذ يوقع له ويسلم مرتبه الي اقرب الناس اليه وهو خارج البلاد لمدد تتعدي الثلاثة اشهر
(4) منهم من يتم التوقيع له وترقيته والتوقيع اقرار القيام بالعمل في الوظيفة الجديدة وهو خارج البلاد
ثالثا:
علي النقيض نجد الآتي :
(1) الحساب الدقيقة مع البعض عند التأخير او الغياب ليوم او اثنان
(2) رفض السماح بالقيام باجازة اعتيادية لمدة يوم او اثنان بحجة ان رصيد العارضة لم ينفذ ولا يجوز ان يحصل الموظف علي يوم او اثنان طالما العارضة باقية وهذا خطأ ثم خطأ وتنطع بالعمل وليس لديه دليل مادي علي ذلك
(3) رفض السماخ بالاجازة العارضة قبل او بعد الاجازة المرضية او الاجازة الاعتيادية دون سند او دليل مخالفا بذلك الكتب الدورية الصادرة عن الجهاز المركزي للتنظيم والادارة
(4) رفض السماح بالقيام بالاجازة الاعتيادي دون سبب
الخلاصة:
الحل في الضمير هو الرقيب وان يترك المدير الاحتفاظ او اغتصاب الدفاتر لاحد العاملين ويكون هو المسؤل اشرافيا عليها ساعتها لايتمكن احد من بسط نفوذه وسيطرته علي الدفاتر وتوزيع المنح علي الاحباب وفرض المحن علي الباقي نرحب بالتعقيب
أ/ جمال علام
أولا:
للآسف الشديد مع احترامنا للجميع ونكرر بأن المدير ليس هو المسؤل بصفة مباشرة عن دفاتر الحضور والانصراف ولكن مسؤليته بصفة اشرافية فقط وهذا ما نص عليه دليل المدرسة في الاعمال المالية والادارية الصادر عن الوزارة
ثانيا:
بعض الزملاء المديرين يتعاملون مع ذلك بسياسة العصي والجزرة البعض يوقع له ايام بل شهور ومنهم علي سبيل المثال ومن خلال قضايا بحثت بالنيابة الادارية وليس كلاما مرسلا
(1) بعض النساء تلدن من بداية شهر يونيو يتم التوقيع لهن حتي اخر شهر سبتمبروزيادة في التضليل تثبت بلجان امتحانات النقل والتصحيح
(2) بعض العاملين يسافرون الي العمرة ومنهم من يستمر للحج دون اجازة نهائيا ومنهم من يثبت لهم اجازة اعتيادي اسبوع او اكثر وباقي المدة يوقع له ومنهم من ظل اكثر من ثلاثة اشهر
(3) لو كان الموظف من اصحاب النفوذ يوقع له ويسلم مرتبه الي اقرب الناس اليه وهو خارج البلاد لمدد تتعدي الثلاثة اشهر
(4) منهم من يتم التوقيع له وترقيته والتوقيع اقرار القيام بالعمل في الوظيفة الجديدة وهو خارج البلاد
ثالثا:
علي النقيض نجد الآتي :
(1) الحساب الدقيقة مع البعض عند التأخير او الغياب ليوم او اثنان
(2) رفض السماح بالقيام باجازة اعتيادية لمدة يوم او اثنان بحجة ان رصيد العارضة لم ينفذ ولا يجوز ان يحصل الموظف علي يوم او اثنان طالما العارضة باقية وهذا خطأ ثم خطأ وتنطع بالعمل وليس لديه دليل مادي علي ذلك
(3) رفض السماخ بالاجازة العارضة قبل او بعد الاجازة المرضية او الاجازة الاعتيادية دون سند او دليل مخالفا بذلك الكتب الدورية الصادرة عن الجهاز المركزي للتنظيم والادارة
(4) رفض السماح بالقيام بالاجازة الاعتيادي دون سبب
الخلاصة:
الحل في الضمير هو الرقيب وان يترك المدير الاحتفاظ او اغتصاب الدفاتر لاحد العاملين ويكون هو المسؤل اشرافيا عليها ساعتها لايتمكن احد من بسط نفوذه وسيطرته علي الدفاتر وتوزيع المنح علي الاحباب وفرض المحن علي الباقي نرحب بالتعقيب
أ/ جمال علام
التوجيه المالي والادارة بوزارة التربية والتعليم
