بدء تطبيق نظام المعاش المبكر فى الدولة وامتيازات تأمينية تعرف على السن والشروط للخروج بالمعاش المبكر والحقوق التأمينية

كتاب دورى رقم ( 2) لسنة 2018 بسأن قاعدة بيانات المحالين للمعاش المبكر من موظفى الجهاز الادارى للدولة
نصت المادة رقم 70من قانون الخدمة المدنية على ان للموظف الذى جاوز سن الخمسين ان يطلب احالتة للمعاش المبكر مالم يكن قد اتخذت ضدة اجراءات تأديبية ويتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب وفى هذة الحالة تسوى حقوقة التأمينية على النحو التالى :-

1- اذا لم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكة فى نظام التأمين الاجتماعى عشرين عاما ومضى على شغلة اكثر من سنة فيعتبر مرقى الى الوظيفة التالية لوظيفتة من اليوم السابق على تاريخ احالتة للمعاش وتسوى حقوقة التأمينية بعد ترقيتة على اساس مدة اشتراكة فى نظام التأمين الاجتماعى مضافا اليها خمس سنوات .

2- اذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكة فى التامينات الاجتماعية عشرين عاما فتسوى حقوقة التامينية على اساس مدة اشتراكة فى التاميناتالاجتماعية مضافا اليها المدة الباقية لبلوغة السن المقررة لانهاء الخدمة او خمس سنوات ايهما اقل.

وفى هذا الصدد أود الإحاطة بأن الجهاز قام ـ اطلاعا بالدور المنوط به قانونا ـ بإعداد قاعدة بيانات خاصة بالمحالين للمعاش المبكر طبقا لأحكام النص السابق ذكره لمتابعة تطبيق وتحديد المستفيدين منه بكل دقة 

–  لهذا يهيب بكافة وحدات الجهاز الإدارى بالدولة ضرورة موافاته بالقرارات الصادرة في شان المحالين للمعاش المبكر وفقا لأحكام المادة 70 من 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية الصادرة الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017 أولا بأول مصحوبة بالنموذج المرفق مختوما ومعتمدا وموضحا به كافة بياناتهم وكذا نسخة الكترونية من هذا النموذج على أسطوانة مدمجة C . D لاتخاذ ما يلزم في هذا الشأن

قانون الخروج على المعاش الجديد


نموذج طلب الخروج على المعاش المبكر