نعم تستحق العاملة ساعة رضاعة وهى تعمل فى المدرسة بنظام الفترتين
ساعة الرضاعة أقرته المادة 71 قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996 والمعدل بالقانون 126 لسنة 2008
وهذا نصها (( يكون للعاملة التى ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع - فضلا عن مدة الراحة المقررة - الحق فى فترتين اخريين لهنا الغرض لا تقل كل منهما عن نصف ساعة ، وللعاملة الحق فى ضم هاتين الفترتين ، ويحسب هاتان الفترتان من ساعات العمل ، ولا يترتب على ذلك أى تخفيض فى الأجر ).
فأقرت المادة بان للعاملة الحق في استحقاق فترتين لا تقل منها عن نصف ساعة كما اعطت الحق للعاملة في ضم هاتين الفترتين واعتبرت هذه المادة هذه الفترتين من ساعات العمل مهما كانت مدته
ولما كانت للتربية والتعليم شأن خاص في تحديد ساعات العمل كما نص الكتاب الدوري رقم 1 لسنة 2006 بشأن ضوابط توحيد الاجازة الأسبوعية بيومي الجمعة والسبت وتحديد أيام وساعات العمل الأسبوعية بوحدات الجهاز الإداري
كما نصت عليه الفقرة الثامنة منه التي تنص على (( 8- بالنسبة للمؤسسات التعليمية والمدارس بكافة مستوياتها والجامعات والكليات التابعة لها والمعاهد العليا التي تسمح قدرتها الاستيعابية بالعمل ( 5) أيام أسبوعيا التقيد بالضوابط السابقة إلا انه يجوز وطبقا لما تراه السلطة المختصة من دواع مثل طول الفترة الدراسية للمدارس التي تعمل فترتين او عدم توافر قاعات للمحاضرات عدم التقيد بهذه الضوابط للإدارات التي يصدر بتحديدها قرار من السلطة المختصة .))
ولهـذا
وحيث ان يصدر قرار من السلطة المختصة بالمحافظة سنويا بشأن تنظسيم اوقات العمل الاسبوعية ويخص التربية والتعليم بشأن خاص فأنه ليس من المطلوب ان تكتمل ساعات العمل 35 ساعة اسبوعيا
وبما تقدم فان ساعة الرضاعة سواء قلت ساعات العمل عن 35 ساعة اسبوعيا او زادت فانها تعتبر من ساعات العمل الأسبوعية المقررة
سعيد حماد