أولا:
تعد دورة تدريب حقيقية للزملاء بشؤن العاملين  يتعرفون من خلالها علي القوانين المنظمة للعمل ربما يتوقفوا عن الافتاء بدون علم
ثانيا:
يجب عليها ان تستخرج شهادة ميلاد ثم تستخرج شهادة وفاة  وترسل شهادة الميلاد للادارة التعليمية وهي مجبرة ستمنحها اجازة الوضع ولا علاقة لها بوفاة المولود
ثالثا:
يحكم الموضوع
(1) نص المادة 144من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81/2016
تستحق الموظفة إجازة الوضع المنصوص عليها في المادة رقم (52) من القانون وذلك حتى وأن توفى مولودها.
رابعا:
(2) نص المادة  18 من قانون الطفل رقم 12/1996 المعدل بالقانون 126/2008:
إذا توفى المولود قبل التبليغ عن ولادته فيجب التبليغ عن ولادته ثم وفاته أما إذا ولد ميتاً بعد
الشهر السادس من الحمل فيكون التبليغ مقصورًا على وفاته .