ناحية فنية ربما لايتطرق اليها الا القليل
سؤال غريب من زميل يدل علي ندرة المعلومة الادارية لدي الاغلبية
موظف حصل علي اجازة 90يوم منهم 30 يوم من الرصيد الحالي و60 يوم من الرصيد المتجمع السابق وسافر الي المملكة العربية السعودية لاداء منسك العمرة والبقاء حتي الحج
تأخر في العودة عن الميعاد خمسة ايام وطلب مد الاجازة ويرفض المدير طلب المد واصبحت قضية بينه وبين زميله والامر بسيط جدا
الحل
أولا :
يحكم هذا الموضوع نص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
يستحق الموظف اجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل لايدخل في حسابها أيام عطلات الاعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الاسبوعية
ثانيا:
هذه المدة داخل من ضمنها اجازة عيد الفطر واجازة عيد الاضحي ولنفترض
ان اجازة عيد الفطر ثلاثة ايام واجازة عيد الاضحي اربعة ايام يكون اجمالي الاجازتين 3+4 = 7
ثالثا:
هذه المدة تخصم من 90 يوم ( 90 - 7 = 83 ) وبذلك يصبح له سبعة ايام تمد بهم اجازته يستريح منهم من عناء السفر وليس خمسة يتذلل لطلب المد وبدل من ان يكون مخالف ومهدد بعمل انقطاع اصبح له يومان راحة قبل العودة للعمل نرحب بالتعقيب خاصة من شئون العاملين
أ/جمال علام