هل قرار الندب يعتبر ترقيه
هل الندب يكسب حقــــاً
هل قرار الندب يتحصن بمرور الوقت

السؤال الاول
هل قرار الندب يعتبر ترقية

الندب عامه من الطرق الخاصة بشغل الوظائف سواء الوظيفة المناظرة لوظيفة المنتدب او وظيفة تعلوا وظيفته
ولكن في جميع الحالات لا يعتبر الندب ترقيه للمنتدب وليس للمنتدب الحق في التمسك بالوظيفة المنتدب إليها

السؤال الثاني
هل الندب يكسب حقا

ولا يكسب المنتدب حقا في الوظيفة بشغلها كما انه يجوز الغاء ندبه في اي وقت بدون اى اعتراض منه
فالندب هو سلطة تقديرية للسلطة المختصة يسأل عنها السلطة المختصة في حالة استخدام سلطته بصورة سيئة

السؤال الثالث
هل الندب يتحصن بمرور الوقت

وعامة قرار الندب لا يتحصن بمرور الوقت ويمكن الغاؤه في اي وقت
• الندب من الأمور المتروكة لجهة الإدارة ومن الملائمات التي تتمتع فيها بسلطة تقديرية حسبما تلميه مصلحة العمل ويقتضيه الصالح العام – أساس ذلك: إتاحة المجال لجهة الإدارة أن تلبي حاجات العمل العاجلة – المشرع جعل الندب بصفة عامة تكليف مؤقت للعامل للقيام بأعباء وظيفة ما – الندب أمر موقوت بطبيعته افترضته ظروف العمل – أداء العامل للوظيفة المنتدب إليها لا يعتبر تعييناً فيها أو ترقية إليها ولا يكسبه حقاً في الاستمرار في شغل الوظيفة المنتدب إليها – يجوز للسلطة المختصة إلغاء الندب في أي وقت – الندب لا يرتب للعامل مركزاً قانونياً نهائياً لا يجوز المساس به – قرار الندب في مفهومه الصحيح لا يؤثر على مركز العامل المنتدب ولا يكسبه حقاً في استمرار شغل الوظيفة المنتدب إليها – يظل الندب بحكم طبيعته المؤقتة قابلاً للإلغاء في أي وقت – لا وجه للقول بأن قرار الندب يتحصن بمرور ستين يوماً على صدوره وإلا تحول قرار الندب إلى تعيين أو ترقية للوظيفة المنتدب إليها العامل – تطبيق.
(الطعن رقم 576 لسنة 34ق "إدارية عليا" جلسة 9/12/1990)
سعيد حماد