1- تقدم الزميل مديرالمدرسة الي وكيل اول الوزارة بطلب اجازة اعتيادي لمدة ثلاثة اشهر واحالها الي سيادتك مشفوعا بالموافقة
2- حضرتك صرحت له بشهرواحد فقط مع العلم بأن الطلب محدد بثلاثة اشهر ونحن في نهاية العام الدراسي
3- سافرمديرالمدرسة الي السعودية لاداء العمرة وانتظر للحج بناء علي دعوة من ابنه المقيم بها
4- لجهله بالقانون مع طول مدة خدمته لم يرسل طلب مد اجازة وارسل تلغراف مرضي وانتظرحتي عودته بعد ثلاثة اشهر
5- بعد عودته تم عرضه علي اللجنة الطبيةلتصرح له بالعودة وظل لمدة تعدت ٤٠ يوم بين اللجنة الطبية التي احالته الي اللجنة العامة واللجنه العامة احالته الي اللجنة العيا بشبرا ظل حائربين المكاتب بالادارة والمديرية واللجان الطبية حتي منحته اللجنة اجازة مرضي لمدة 15 يوم
6- عاد الي العمل وتسلم ادارة المدرسة وبعد 15يوم فوجئ بوصول قرارانهاء خدمة له وتم اخلاء طرفه
الخلاصة:
الزميل المعلم مدير المدرسة الذي وصل الي سن 58 سنة بدلا من التكريم عن قريب لاحالته للمعاش تنتهي خدمته وهو علي رأس العمل ويطلب منه مغادرة المكان
حضرتك بمنعك قيامة بالاجازة كاملة ونحن في العطلة الصيفية ولجهله هو بالقانون وعدم ارساله طلب مد تسبب في انهاء خدمته
نحن نتابع معه وباذن الله سيسحب قرار انهاء الخدمة وتحتسب مدة الانقطاع من رصيد الاعتيادي طبقا لفتوي مجلس الدولة وكتاب الجهاز المركزي للتنظيم والادارة
جمال علام
