ما المقصود بالتكليف
وهل يجوز تكليف موظف بشغل وظيفة مــــــــــــــا
فبداية فما هو التكليف
اولا لابد ان نوضح امر معين بداية قبل ان نتحدث عن التكليف
بالنسبة لما يحدث الان من تكليفات بالمعنى الدارج ان يتم تكليف شخص لشغل وظيفة سواء وظيفة مماثلة او اعلى
فكل هــــــــــذا خطأ ولا يوجـــد له سند قانوني
ولا يوجـــــــد مايسمى بالتكليف كطريقة من طرق شغل الوظائف
فقانون نظام العاملين المدنيين بالدولة والقانون 155 لسنة 2007 وقانون الخدمة المدنية الملغى قد نص على طرق لشغل الوظائف وليست للحصر وهى
( التعيين - الترقى - النقل - الندب - الإعارة )
ولا يوجد من بينهم ما يسمى التكليف
لهذا لا يجــوز شغل أي وظيفة من الوظائف بالتكليف
وحتى لو صدر امــر تنفيذي بتكليف فهو باطل
وما بني على باطل فهو باطل
طالما لا يوجد مسمى تكليف فكيف ظهر هذا المسمى
اوالتكليف المتاح هو المعروف بمعناه العملى لنا وهو التفويض
فينقسم التفويض إلى تفويض الاختصاصات والتفويض في التوقيع
وكلاهما للآسف تحتاج لشخص او شاغل وظيفة حتى يفوض اختصاصات وظيفته المسموح بها الى غيره ودائما او المتعارف ان يكون التفويض فترة زمينة سواء طويلة او قصيرة
ومع ذلك يجوز منح التفويض من غير شاغل الوظيفة
او من الممكن التفويض من الإدارة العليا للإدارة الوسطى اوالأدنى في بعض اختصاصات الإدارة الوسطى المسموح بها قانونا
يبقى سؤال طالما لا يوجـــد مسمى تكليف فماالحل في شغل الوظائف في الحالات الطارئة بحيث الامر لا يعتدل إلا بشغل الوظيفة
الحــــل هو الندب وهذا ما اقره القانون ولكن لابد من استيفاء المنتدب لشغل الوظيفة شروط شغلها ولا يمنعه ترقيته إليها او نقل إليها إلا الاعلان عن الوظيفة
وهذا رد التنظيم والإدارة بمحافظة الفيوم والذي فيد بعدم وجود مسمى التكليف في طرق شغل الوظائف
ومن هــــــذا نتأكد بأنه لا يوجـد طريقة لشغل الوظائف اسمها التكليف وكل من هومكلف لوظيفية يتم شغلها بالطرق التى اقرها القانون يعتبر تكليفه باطل ولا يعتد به قانوناً

سعيد حماد