ننشر ... اجازات المعلمين والادارين طبقا لقانون "155 لسنة 2007 وتعديلاته في 2013" بعد الغاء قانون "18 لسنة 2015"

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

18022016

مُساهمة 

. ننشر ... اجازات المعلمين والادارين طبقا لقانون "155 لسنة 2007 وتعديلاته في 2013" بعد الغاء قانون "18 لسنة 2015"




الاجازات الخاصة للعاملين بالتربية والتعليم "معلمين واداريين"، طبقا للقانون (155) لسنة 2007 وتعديلاته القانون رقم (93) لسنة 2013 والقانون (18) لسنة 2015، ولائحنه التنفيذية الذي يطبق على المعلمين فيها ولم يرد فيها نص فى قانون الكادر (155)وتعديلاته، مع العلم أن جميع الإجازات يتم احتسابها بداية من 7/1 حتى 6/30.


الاجازات كل فيما يخصه من خلال الجدول
الاجازة العارضة :
7 ايام خلال السنة من 1-07 وحتي 30-06
الاجازة الاعتيادية  للمعلمين:
-  معلم , معلم مساعد , معلم اول تكون مدتها 30 يوم
- معلم اول أ تكون مدتها 35 يوم
- معلم خبير تكون مدتها 40 يوم
-  كبير معلمين تكون مدتها 45 يوم
الاجازة الاعتيادية لغير للمعلمين:
- للجدد بغد 6 شهور مدتها 15 يوم
- من قضي سنه كاملة مدتها 21 يوم
- من قضي 10 سنوات مدتها 30 يوم
- من تخطي 50 سنة مدتها 45 يوم
الاجازة المرضية " باجر " :
مدتها 3 اشهر باجر كامل ثم 3 اشهر بـ 75 % من الاجر الوظيفي ثم 3 اشهر اخري ب 50 % من الاجر الوظيفي و 75 % لمن تخطي سن الخمسين عاما
الاجازة المرضية بدون اجر :
المدة يقررها المجلس الطبي المختص ويجوز تحويلها الي اجازة اعتيادية
الاجازة المرضية للمرض المزمن :

اجازة استثنائية باجر كامل الي الشفاء او استقرار الحالة او وفي حالة العجز الكلي يظل باجازة باجر كامل حتي الخروج علي المعاش
اجازة فريضة الحج باجر كامل :
مدتها 30 يوم مره واحدة طوال مدة الخدمة
اجازة الوضع باجر كامل :
4 اشهر ثلاث مرات طوال مدة الخدمة
اجازة ايام الامتحانات بالمدارس والكليات باجر كامل :
ايام الامتحانات الفعلية فقط ويستلزم تقديم جدول الامتحانات معتمد من المدرسة او الكلية
اجازة مرافقة الزوج :
تمنح بدون اجر لمدة سته اشهر علي الاقل لمرافقة الزوج بالخارج
اجازة خاصة بدون اجر :
يجوز الحضول عليها بعد موافقة السلطة المختصة ووفقا لحاجة العمل
اجازة رعاية الطفل بدون اجر :
لمدة عامين علي الاكثر في المرة الواحدة وبحد اقصي 6 سنوات طوال مجة الخدمة والطفل هو من لم يبلغ 18 عام
العمل لعض الوقت Part Time :
3 ايام اسبوعيا مقابل 60 % من الاجر الوظيفي والمكمل وله ذات النسبة من الاجازات العارضة والاعتيادية والمرضية
*** الاجر المكمل: هو كل ما يحصل عليه الموظف خلاف الاجر الوظيفي مثل الحوافز والبدلات
***الاجر الكامل : هو كل ما يحصل عليه الموظف من اجر وظيفي واجر مكمل
***للمعاق والرضع والحامل تخفيض ساعه يوميا من ساعات العمل
- اجراءات وشروط ترحيل الاجازات الاعتيادية والحصول علي البدل النقدي يتم الرجوع الي ادارة الموارد البشرية بكل جهة

Mr.Riad


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

مُشاطرة هذه المقالة على: Excite BookmarksDiggRedditDel.icio.usGoogleLiveSlashdotNetscapeTechnoratiStumbleUponNewsvineFurlYahooSmarking

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى