اقر مجلس ادارة الهيئة القومية للبريد منظومة اجور جديدة تتضمن رفع الحد الادني لاجور العاملين بالهيئة لرفع مستوي الرضا الوظيفي للعاملين وليعود علي كفاءة العمل والجهد المبذول وذالك وفي جلستة المنعقدة الاربعاء 30/12/2015.


وتضمنت النشرة منظومة جديدة للاجور لتصبح مكونات الاجر في ضور المقترح المقدم كما يلي :

مكونات الاجر = الاجر الوظيفي + الاجر المكمل+ حافز تخصص +حافز جهود

الاجر الوظيفي = 250 % من الاجر الاساسي في 30/6/2016

الاجر المكمل = الاجر الشامل في 30/6/2016 - الاجر الوظيفي

حافز التخصص = حافز مستحدث يحصل علية الموظف عبارة عن قيمة مقطوعة لكل وظيفة طبقا لمسئوليات ومهام الوظيفة

العلاوة الدورية = 5% بحد ادني من الاجر الوظيفي علي ان يحدد مجلس ادارة البريد قيمة هذة العلاوة سنويا

بالاضافة الي صرف مكافأة شهر للعاملين بالهيئة بمناسبة عيد البريد وعيد الميلاد المجيد كما سيتم عقد اجتماعات من العاملين هذا الاسبوع لايضاح هذة المنظومة الجديدة للاجور والاجابة علي كافة الاستفسارات .

فيما عبر عدد من المعلمين عن خيبة املهم من عدم إقرار الحكومة لزيادات مماثلة لرواتهم حيث عبر أحمد خالد معلم بالدقهلية:"الحكومة بتستضعف المعلمين.

بينما قالت سعاد حسان معلمة ببني سويف "تقطير هنا واسرافا هناك" هذة هي ساسية الحكومة في التعامل مع المعلمين