بحث هام وخلاصة القول في العمل بنصف الاجر كما يطلق عليه الزملاء المعلمين

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

30122015

مُساهمة 

. بحث هام وخلاصة القول في العمل بنصف الاجر كما يطلق عليه الزملاء المعلمين





خلاصة القول في العمل بنصف الاجر كما يطلق عليه الزملاء
أولا :المسمي الصحيح هو العمل بعض الوقت أو جزء من الوقت مقابل نسبة من ألاجر وهو كان منصوص عليه بالقانون السابق 47 لسنة 78 والقانون الحالي المعمول به رقم 18 لسنة 2015
ثانيا : نص المادة رقم ( 51 ) من القرار بقانون الخدمة المدنية رقم 18 لسنة 2015 علي الآتي ( نقسمها الي ثلاث فقرات )
الفقرة الاولي : يجـــــــــــــــــــوز للسلطة المختصة وفقا للقواعد التي تضعها الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناء علي طلبه وذلك مقابل نسبة من الاجر ويستحق الموظف في هذه الحالة الاجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله وتسري عليه احكام هذا القانون فيما عدا ذلك =
الفقرة الثانية = وتحدد اللائحــــــــــــــــــة التنفيذيـــــــــة قواعد احتساب الاجر المشار اليه =
الفقرة الثالثة = واستثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار اليه تؤدي الاشتراكات المستحقة وفقا لاحكام هذا القانون من الاجر المخفض علي اساس الاجر الكامل وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه
ثالثا : العمل بهذا النظام هو علي الجواز لجهة العمل وليس الوجوب بمعني أنه يجوز ان توافق جهة العمل علي طلب الموظف او الرفض وهي سلطة تقديرية للجهة
رابعا : القواعد التنفيذية للآجر ونظامه ونظام ايام العمل ترك تحديدها للائحة التنفيذية للقانون وحيث أن اللائحة التنفيذية صدرت وحسب نص المادة (147) نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر
يحصل الموظف الذي يعمل ثلاثة أيام عمل اسبوعيا علي (60% ) من أجره الوظيفي والاجازات الاعتيادية والمرضية والعارضة

الحالةالوحيدة : 3 يوم أسبوعيا أو13 يوم في الشهر مجمعة أو موزعة أو 156 يوم سنويا بحد أدني 13 يوم شهريا = 60 %
بالنسبة للبدل المستحق هو بنفس النسبه للاجر كما ذكر اعلاه
الفقرة الاخيرة : وهي الخاصة بالمعاش يتم حساب حصة الحكومة وحصة العامل في التأمينات والمعاشات وفقا للآجر الاساسي والمتغير للعامل كاملا بحيث تتحمل الموازنة العامة للدولة حصة الحكومة كاملة ويتحمل العامل حصته كاملة
ختاما: النظام السابق طبقا للقانون 47 لسنة 78 كان ينص علي ثلاث حالات او ثلاث مستويات للعمل بهذا النظام حاليا اصبحت حالة واحدة او نظام واحد هو المعمول به الي ان يصدر تشريع جديد
بالنسبة للامتحانات علينا ان نراعي او نوازن بين صالح العمل والعامل ويمكن ان تعدل ايام العمل اثناء الكنترولات والامتحانات وتتصل الايام ببعضها ثم يحصل علي ايام بديلة لها المهم ان اجمالي ايام العمل المكلف بها لاتزيد ولا تنقص طبقا لما ورد

Mr.Riad


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

مُشاطرة هذه المقالة على: Excite BookmarksDiggRedditDel.icio.usGoogleLiveSlashdotNetscapeTechnoratiStumbleUponNewsvineFurlYahooSmarking

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى