طبعا بعد تصريحات مصدر مسئول من وزارة التربية والتعليم بان القانون الجديد سوف يطبق على الجميع بما فيهم المعلمين
طبعا المصدر المسئول طبعا محدش يعرفه وهنرجع لزمن أبو النصر تاني ونلاقي تصريحات هنا وهناك ومن الاخر بعد ثلاثة شهور هانعرف هيطبق على القوانين الخاصة ام لا
بس انا عايز اوضح موضوع واحد فقط بخصوص جداول المرتبات التي اثارة دهشة الجميع مما جعلهم يريدون تطبيق القانون عليهم
وبعد تصريح المسئول بأن جميع المرتبات لا تقل عن القانون 47 لسنة 1978 او القانون 155 فعلا هذا الكلام صحيح وانا ازود واقولك ولا هتزيد بالقدر اللى انت تحسبه ليه بقى اقولك بس خلينا مع بعض واحده واحده
طبعا الكل قرأ الجدول ورأي الاجر الوظيفي بالمبالغ الضخمة للاجر الوظيفي الشهري نظير كل مستوى وظيفي
والكل حسب طبعا الحوافز والبدلات والجهود الغير عادية بنسبتها على الاجر الوظيفي طبعا لما بتكون بتأخذ 400 % مثلا دلوقتي ولما يطبق الاجر الوظيفي في 7/1 مثلا لاجر وظيفي 1000 جنية يبقى انت هتأخذ أكثر 5000 جنية في الشهر منها الـ 4000 حوافز وبدلات و حد ادنى وغيره .
يا عم الحاج اصح
ما تحلمش كتير
طبعا هتقولى ليه
هقولك المادة 71 اللى الكل خايف يفسرها او يقرب منها تنص على الاتي (( يستمر العمل بالأحكام والقواعد الخاصة بتحديد المخصصات المالية للعاملين بالوظائف والجهات الصادر بتنظيم مخصصاتهم قوانين ولوائح خاصة طبقا لجدول الأجور المقرر بها.
ويستمر صرف الحوافز والمكافآت والجهود غير العادية والأعمال الإضافية، والبدلات وكافة المزايا النقدية والعينية وغيرها بخلاف المزايا التأمينية التي يحصل عليها الموظف، بذات القواعد والشروط المقررة قبل العمل بأحكام هذا القانون بعد تحويلها من نسب مئوية مرتبطة بالأجر الوظيفي إلي فئات مالية مقطوعة في 30/6/2015))
طبعا في ناس قسمت المادة لجزئين وفسرتها على تفسيرين .
التفسير الاول :-وهو ما جعلت الجزء الاول بعيد عن الجزء الثاني بالمادة وهو ان القوانين الخاصة سوف يستمر العمل بها واحكامها طبقا لجداول اجورها بعيدا عن قانون الخدمة المدنية الجديد
التفسير الثاني وهو عطف الجزء الثاني على الجزء الاول وهو استمرار العمل باحكام القوانين الخاصة وفقا لجداولها ولكن لابد ان يتم تحويل الحوافز والبدلات من نسب مئوية مرتبطة بالاجر الوظيفي الى فئات مالية مقطوعة في 30/6/2015 .
يعني ايه الكلام ده
هاقولك مثلا المعلم كان بيصرف 50 بدل معلم كانت بيتم حسابها على الاجر الاساسي بنسبة 50% منه مثلا لو اساسي معلم كان 400 جنية سوف يكون بدل المعلم الخاص به 200 جنية المادة دي بقى بتقول ايه بقى ان بدل المعلم الخاص بالمثال بعد 7/1 هيكون 200 جنية حتى لو زاد الاجر الوظيفي لـ 2000 جنية بمعنى اصح سوف تحول النسب لمبالغ وفئات تختلف بالترقيات وليس بتغيير الاجر الوظيفي بمعنى اخر فصل المتغير عن الاساسي
يا جماعة انا حاولت والله اشوف اي حاجه تفسر المادة دي تكون كويسه بس صراحة كل ما اجيبها يمين ترجع تاني و تلف شمال وياريت لو في حد فاهم عكس ما انا فاهم المادة دي يقولى علشان استريح صراحة القانون في الكثير من السلبيات
صفحة التوجية المالى والاداري
طبعا المصدر المسئول طبعا محدش يعرفه وهنرجع لزمن أبو النصر تاني ونلاقي تصريحات هنا وهناك ومن الاخر بعد ثلاثة شهور هانعرف هيطبق على القوانين الخاصة ام لا
بس انا عايز اوضح موضوع واحد فقط بخصوص جداول المرتبات التي اثارة دهشة الجميع مما جعلهم يريدون تطبيق القانون عليهم
وبعد تصريح المسئول بأن جميع المرتبات لا تقل عن القانون 47 لسنة 1978 او القانون 155 فعلا هذا الكلام صحيح وانا ازود واقولك ولا هتزيد بالقدر اللى انت تحسبه ليه بقى اقولك بس خلينا مع بعض واحده واحده
طبعا الكل قرأ الجدول ورأي الاجر الوظيفي بالمبالغ الضخمة للاجر الوظيفي الشهري نظير كل مستوى وظيفي
والكل حسب طبعا الحوافز والبدلات والجهود الغير عادية بنسبتها على الاجر الوظيفي طبعا لما بتكون بتأخذ 400 % مثلا دلوقتي ولما يطبق الاجر الوظيفي في 7/1 مثلا لاجر وظيفي 1000 جنية يبقى انت هتأخذ أكثر 5000 جنية في الشهر منها الـ 4000 حوافز وبدلات و حد ادنى وغيره .
يا عم الحاج اصح
ما تحلمش كتير
طبعا هتقولى ليه
هقولك المادة 71 اللى الكل خايف يفسرها او يقرب منها تنص على الاتي (( يستمر العمل بالأحكام والقواعد الخاصة بتحديد المخصصات المالية للعاملين بالوظائف والجهات الصادر بتنظيم مخصصاتهم قوانين ولوائح خاصة طبقا لجدول الأجور المقرر بها.
ويستمر صرف الحوافز والمكافآت والجهود غير العادية والأعمال الإضافية، والبدلات وكافة المزايا النقدية والعينية وغيرها بخلاف المزايا التأمينية التي يحصل عليها الموظف، بذات القواعد والشروط المقررة قبل العمل بأحكام هذا القانون بعد تحويلها من نسب مئوية مرتبطة بالأجر الوظيفي إلي فئات مالية مقطوعة في 30/6/2015))
طبعا في ناس قسمت المادة لجزئين وفسرتها على تفسيرين .
التفسير الاول :-وهو ما جعلت الجزء الاول بعيد عن الجزء الثاني بالمادة وهو ان القوانين الخاصة سوف يستمر العمل بها واحكامها طبقا لجداول اجورها بعيدا عن قانون الخدمة المدنية الجديد
التفسير الثاني وهو عطف الجزء الثاني على الجزء الاول وهو استمرار العمل باحكام القوانين الخاصة وفقا لجداولها ولكن لابد ان يتم تحويل الحوافز والبدلات من نسب مئوية مرتبطة بالاجر الوظيفي الى فئات مالية مقطوعة في 30/6/2015 .
يعني ايه الكلام ده
هاقولك مثلا المعلم كان بيصرف 50 بدل معلم كانت بيتم حسابها على الاجر الاساسي بنسبة 50% منه مثلا لو اساسي معلم كان 400 جنية سوف يكون بدل المعلم الخاص به 200 جنية المادة دي بقى بتقول ايه بقى ان بدل المعلم الخاص بالمثال بعد 7/1 هيكون 200 جنية حتى لو زاد الاجر الوظيفي لـ 2000 جنية بمعنى اصح سوف تحول النسب لمبالغ وفئات تختلف بالترقيات وليس بتغيير الاجر الوظيفي بمعنى اخر فصل المتغير عن الاساسي
يا جماعة انا حاولت والله اشوف اي حاجه تفسر المادة دي تكون كويسه بس صراحة كل ما اجيبها يمين ترجع تاني و تلف شمال وياريت لو في حد فاهم عكس ما انا فاهم المادة دي يقولى علشان استريح صراحة القانون في الكثير من السلبيات
صفحة التوجية المالى والاداري
اكد مصدر مسئول بوزارة التربية والتعليم ان قانون الخدمة المدنية سيطبق علي جميع العاملين بالوزارة بما فيهم المعلمين اسوة بباقي الوزارات والهئيات الحكومية ولن يضار احد من جدول الاجور الجديد ولن ينقص مرتب أي موظف بالوزارة " مليم واحد "
قال لـ " السبورة " ان هناك زيادات مالية علي الاجور تتمثل في العلاوة الدورية في الاساسي بدلا من الـ 4 جنيهات التي تضاف الي الاجر سنويا وتصل الي 5 جنيهات لوكيل الوزارة و 6 جنيهات لوكيل اول الوزارة ، وممكن ان تصل هذه العلاوة الي 50 جنيه سنويا بالاضافة الي علاوات الترقية والتي سيزيد عددها في عمره الوظيفي وتتم كل 3 سنوات ، وبالتالي ستحدث زيادة في المعاشات اذا تم احتساب 5% + العلاوة الدورية حسب خدمته لتصبح 80% للاساسي و20% المتغير
كشف المصدر انه لم يتم حل النزاع في تطبيق قانون 47 و155 حتي الان لتسوية بعض الاوضاع ، لافتا انه سيتم عقد جلسات مع الهئيات المختصة لمعرفة كيفية تطبيق جدول الاجور الجديد علي العاملين بالوزارة ، ثم يتم اجراء لقاءات مع مسئولي الماهيات بالمحافظات عبر الفيديو كونفرانس لتطبيقه
Mr.Riad2015-03-16, 9:02 pm