اولا حافز الاثابه او ما يسمي 200 % وده صدر في 2008 وانه الموظف بيستكمل حوافزه حتي 200% من الاساسي ولاننا علي قانون الكادر فتم احتساب الحوافز التي نتحصل عليها ضمن هذه الحوافز فاصحبت القضية لا تجدي نفعا الا انها تضيف اليك المكافاة السنوية بقيمة شهرية ع المرتب .. وده باختصار
ثانيا حكم المناطق النائية ودي قيمة 100ج تعطي لبعض المدارس ولمدة 10 اشهر فقط و التي تبعد مسافة معينه عن الادارة فبدات الناس تتحصل ع احكام اسوة بمن اخذوها بالقانون
ثالثا الوجبة والضريبه ودي الي عليها اختلاف حاليا ..
رابعا حكم فروق الاعباء الوظيفية .. وده قرار صدر في 2014 بتحديد قيمة لكل درجة وظيفية فمثلا كان المعلم المساعد بيتحصل علي 425 وبتقل 25 مع كل درجه اعلي وهذه القيمة المفروض تظل ثابته عند صدور القرار حتي مع الترقي ولكن الادارات عند التنفيذ بدات تقلل القيمة مع الترقي فالحكم بيصدر بثبات القيمة عند صدور القرار .. فانا واحد من الناس حصلت علي قرابة 50 ج من هذه القضية علي المرتب وكنت اول من حصل علي هذا الحكم في الادارة ..
خامسا وده اهم حاجه .. تحريك الاساسي .. ولانه صدر قرار في 2015بتثبيت الاساس ولكن تم التعديل عليه وتنفيذه في 2017 فحصل ما يسمي فراغ قانوني في هذين العامين فحكمت المحكمة علي هذا الاساس ببدا تثبيت الاساسي عند تنفيذ القرار وهو في 2017 فتحرك الاساسي بقيمة تختلف من معلم لاخر .. طيب والحكم ده بيفرق معانا لييه .. لان حضراتك الاساسي ده الي بيتم احتساب حوافز وبدلات عليه ما يعادل قيمته. 333.5%. بمعني انك لو اساسيك اتحرك 100ج فحضرتك حتزيد ما قيمته 333.5% x ١٠٠ يعني ٣٣٣ج وده قبل الخصومات .. غير المبلغ المجمع من تاريخ تحريك الاساسي يعني من ٢٠١٧ فهي قضية مهمة بس للعلم هي لن تفيد كثيرا من استفاد من قانون الحد الادني لانه عند حصولك علي هذا الحكم سوف يتم احتساب حد ادني جديد لحضرتك في ٢٠١٩بناء علي الاساسي الجديد فحيتم خصم الحافز التكميلي من حضرتك .. فتقريبا حتستفاد بالمبلغ المجمع فقط .. اما من لم يستفيد من قانون الحد الادني فحيفرق معاه الحكم كتير ع المرتب ..
ثانيا حكم المناطق النائية ودي قيمة 100ج تعطي لبعض المدارس ولمدة 10 اشهر فقط و التي تبعد مسافة معينه عن الادارة فبدات الناس تتحصل ع احكام اسوة بمن اخذوها بالقانون
ثالثا الوجبة والضريبه ودي الي عليها اختلاف حاليا ..
رابعا حكم فروق الاعباء الوظيفية .. وده قرار صدر في 2014 بتحديد قيمة لكل درجة وظيفية فمثلا كان المعلم المساعد بيتحصل علي 425 وبتقل 25 مع كل درجه اعلي وهذه القيمة المفروض تظل ثابته عند صدور القرار حتي مع الترقي ولكن الادارات عند التنفيذ بدات تقلل القيمة مع الترقي فالحكم بيصدر بثبات القيمة عند صدور القرار .. فانا واحد من الناس حصلت علي قرابة 50 ج من هذه القضية علي المرتب وكنت اول من حصل علي هذا الحكم في الادارة ..
خامسا وده اهم حاجه .. تحريك الاساسي .. ولانه صدر قرار في 2015بتثبيت الاساس ولكن تم التعديل عليه وتنفيذه في 2017 فحصل ما يسمي فراغ قانوني في هذين العامين فحكمت المحكمة علي هذا الاساس ببدا تثبيت الاساسي عند تنفيذ القرار وهو في 2017 فتحرك الاساسي بقيمة تختلف من معلم لاخر .. طيب والحكم ده بيفرق معانا لييه .. لان حضراتك الاساسي ده الي بيتم احتساب حوافز وبدلات عليه ما يعادل قيمته. 333.5%. بمعني انك لو اساسيك اتحرك 100ج فحضرتك حتزيد ما قيمته 333.5% x ١٠٠ يعني ٣٣٣ج وده قبل الخصومات .. غير المبلغ المجمع من تاريخ تحريك الاساسي يعني من ٢٠١٧ فهي قضية مهمة بس للعلم هي لن تفيد كثيرا من استفاد من قانون الحد الادني لانه عند حصولك علي هذا الحكم سوف يتم احتساب حد ادني جديد لحضرتك في ٢٠١٩بناء علي الاساسي الجديد فحيتم خصم الحافز التكميلي من حضرتك .. فتقريبا حتستفاد بالمبلغ المجمع فقط .. اما من لم يستفيد من قانون الحد الادني فحيفرق معاه الحكم كتير ع المرتب ..
